IDER UFRO confirma línea de género en su trabajo para el 2021

Una convenio de colaboración fue el que suscribió recientemente el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, IDER UFRO y La Corporación + Mujeres Líderes, instancia que constituye la primera alianza formal en materia de trabajo de fortalecimiento del enfoque de género en las distintas unidades del instituto.

Camilo Rosas, Director del IDER UFRO, destacó esta alianza como un impulso en la concreción de un trabajo en la línea de género tanto al interior del equipo, como en los distintos estudios y actividades de vinculación con el medio que la entidad universitaria realiza.

Marianne Charnay, vocera de la Corporación, destacó que hubo acercamientos previos en algunos proyectos con el instituto, particularmente con integrantes mujeres del Equipo IDER, precisando que potenciar los liderazgos regionales desde la academia con mirada regional, además de generar herramientas que fortalezcan capacidades que a la fecha han sido subvaloradas es uno de los objetivos de esta alianza estratégica.

Cabe precisar, que el empleo femenino y el impacto que generó la pandemia, realizado por parte del Equipo IDER ejecutor del Observatorio Laboral Araucanía, es sólo uno de los estudios que han logrado visibilizar cifras locales asociadas a la situación de las mujeres en una de las esferas de desarrollo social.

Una convenio de colaboración fue el que suscribió recientemente el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, IDER UFRO y La Corporación + Mujeres Líderes, instancia que constituye la primera alianza formal en materia de trabajo de fortalecimiento del enfoque de género en las distintas unidades del instituto.

Camilo Rosas, Director del IDER UFRO, destacó esta alianza como un impulso en la concreción de un trabajo en la línea de género tanto al interior del equipo, como en los distintos estudios y actividades de vinculación con el medio que la entidad universitaria realiza.

Marianne Charnay, vocera de la Corporación, destacó que hubo acercamientos previos en algunos proyectos con el instituto, particularmente con integrantes mujeres del Equipo IDER, precisando que potenciar los liderazgos regionales desde la academia con mirada regional, además de generar herramientas que fortalezcan capacidades que a la fecha han sido subvaloradas es uno de los objetivos de esta alianza estratégica.

Cabe precisar, que el empleo femenino y el impacto que generó la pandemia, realizado por parte del Equipo IDER ejecutor del Observatorio Laboral Araucanía, es sólo uno de los estudios que han logrado visibilizar cifras locales asociadas a la situación de las mujeres en una de las esferas de desarrollo social.

Una convenio de colaboración fue el que suscribió recientemente el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, IDER UFRO y La Corporación + Mujeres Líderes, instancia que constituye la primera alianza formal en materia de trabajo de fortalecimiento del enfoque de género en las distintas unidades del instituto.

Camilo Rosas, Director del IDER UFRO, destacó esta alianza como un impulso en la concreción de un trabajo en la línea de género tanto al interior del equipo, como en los distintos estudios y actividades de vinculación con el medio que la entidad universitaria realiza.

Marianne Charnay, vocera de la Corporación, destacó que hubo acercamientos previos en algunos proyectos con el instituto, particularmente con integrantes mujeres del Equipo IDER, precisando que potenciar los liderazgos regionales desde la academia con mirada regional, además de generar herramientas que fortalezcan capacidades que a la fecha han sido subvaloradas es uno de los objetivos de esta alianza estratégica.

Cabe precisar, que el empleo femenino y el impacto que generó la pandemia, realizado por parte del Equipo IDER ejecutor del Observatorio Laboral Araucanía, es sólo uno de los estudios que han logrado visibilizar cifras locales asociadas a la situación de las mujeres en una de las esferas de desarrollo social.