60 mil puestos de trabajo se han recuperado desde el nivel más bajo de empleo por la pandemia

Con los resultados del estudio piloto “Identificación de necesidades y dificultades de contratación de capital humano”, realizado con 21 Oficinas Municipales de Intermediación Laboral de la región; el análisis realizado en el reporte de Vigilancia Tecnológica “Ocupaciones y Competencias del Siglo XXI”; y datos de la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadística, actualizados mensualmente con pertinencia regional en el Termómetro Laboral de La Araucanía, el Observatorio Laboral Araucanía con 6 años de funcionamiento entregó el panorama laboral postpandemia en la región.

Respecto de las cifras, el coordinador del Observatorio, Camilo Rosas, indicó que al día de hoy ya se han recuperado cerca de 60 mil puestos de trabajo desde el nivel más bajo de empleo producto de la pandemia, pero aún hay más de 70 mil puestos de trabajo que aún no se recuperan. Los grupos más afectados son los jóvenes y mujeres, y la brecha salarial se mantiene muy por debajo de los 500 mil pesos”, explicó respecto a las cifras de los distintos estudios realizados a la fecha.

Otra de las áreas que presentaron los principales cambios del empleo postpandemia son las MIPES, cuyas necesidades de capación previo se asociaba a comercialización y aspectos financieros. Sin embargo, en el contexto de la COVID-19, relevaron el rol de la digitalización y automatización de sus procesos, así como de contar con más herramientas para el e-commerce y el marketing a través de redes sociales.

En este aspecto, sobre la efectiva reconversión de la oferta del gobierno en materia de capacitaciones asociado a las necesidades que surgieron en materia laboral y tecnológica en pandemia, el director de Sence Araucania, Ernesto Salazar, dijo que los datos del Observatorio Laboral son vitales para direccionar de mejor forma la oferta que ofrece el organismo y que en la actualidad pone énfasis en áreas vinculadas al desarrollo tecnológico con casi un 100% de ocupación de sus egresados.

Por su parte, el SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Patricio Sáenz respecto de las cifras y las demandas de sindicatos y asociaciones de trabajadores que centran el bajo interés en los puestos de trabajo disponibles, en que los empleadores no han ajustado la oferta salarial con el aumento del costo de la vida a causa de la pandemia. La autoridad ministerial fue enfática en señalar que se mantienen constantes conversaciones con el sector privado para llevar las demandas de los trabajadores hacia los empleadores, lo que se ve reforzado con la ampliación del IFE Laboral, puntualizó.

Con los resultados del estudio piloto “Identificación de necesidades y dificultades de contratación de capital humano”, realizado con 21 Oficinas Municipales de Intermediación Laboral de la región; el análisis realizado en el reporte de Vigilancia Tecnológica “Ocupaciones y Competencias del Siglo XXI”; y datos de la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadística, actualizados mensualmente con pertinencia regional en el Termómetro Laboral de La Araucanía, el Observatorio Laboral Araucanía con 6 años de funcionamiento entregó el panorama laboral postpandemia en la región.

Respecto de las cifras, el coordinador del Observatorio, Camilo Rosas, indicó que al día de hoy ya se han recuperado cerca de 60 mil puestos de trabajo desde el nivel más bajo de empleo producto de la pandemia, pero aún hay más de 70 mil puestos de trabajo que aún no se recuperan. Los grupos más afectados son los jóvenes y mujeres, y la brecha salarial se mantiene muy por debajo de los 500 mil pesos”, explicó respecto a las cifras de los distintos estudios realizados a la fecha.

Otra de las áreas que presentaron los principales cambios del empleo postpandemia son las MIPES, cuyas necesidades de capación previo se asociaba a comercialización y aspectos financieros. Sin embargo, en el contexto de la COVID-19, relevaron el rol de la digitalización y automatización de sus procesos, así como de contar con más herramientas para el e-commerce y el marketing a través de redes sociales.

En este aspecto, sobre la efectiva reconversión de la oferta del gobierno en materia de capacitaciones asociado a las necesidades que surgieron en materia laboral y tecnológica en pandemia, el director de Sence Araucania, Ernesto Salazar, dijo que los datos del Observatorio Laboral son vitales para direccionar de mejor forma la oferta que ofrece el organismo y que en la actualidad pone énfasis en áreas vinculadas al desarrollo tecnológico con casi un 100% de ocupación de sus egresados.

Por su parte, el SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Patricio Sáenz respecto de las cifras y las demandas de sindicatos y asociaciones de trabajadores que centran el bajo interés en los puestos de trabajo disponibles, en que los empleadores no han ajustado la oferta salarial con el aumento del costo de la vida a causa de la pandemia. La autoridad ministerial fue enfática en señalar que se mantienen constantes conversaciones con el sector privado para llevar las demandas de los trabajadores hacia los empleadores, lo que se ve reforzado con la ampliación del IFE Laboral, puntualizó.

Con los resultados del estudio piloto “Identificación de necesidades y dificultades de contratación de capital humano”, realizado con 21 Oficinas Municipales de Intermediación Laboral de la región; el análisis realizado en el reporte de Vigilancia Tecnológica “Ocupaciones y Competencias del Siglo XXI”; y datos de la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadística, actualizados mensualmente con pertinencia regional en el Termómetro Laboral de La Araucanía, el Observatorio Laboral Araucanía con 6 años de funcionamiento entregó el panorama laboral postpandemia en la región.

Respecto de las cifras, el coordinador del Observatorio, Camilo Rosas, indicó que al día de hoy ya se han recuperado cerca de 60 mil puestos de trabajo desde el nivel más bajo de empleo producto de la pandemia, pero aún hay más de 70 mil puestos de trabajo que aún no se recuperan. Los grupos más afectados son los jóvenes y mujeres, y la brecha salarial se mantiene muy por debajo de los 500 mil pesos”, explicó respecto a las cifras de los distintos estudios realizados a la fecha.

Otra de las áreas que presentaron los principales cambios del empleo postpandemia son las MIPES, cuyas necesidades de capación previo se asociaba a comercialización y aspectos financieros. Sin embargo, en el contexto de la COVID-19, relevaron el rol de la digitalización y automatización de sus procesos, así como de contar con más herramientas para el e-commerce y el marketing a través de redes sociales.

En este aspecto, sobre la efectiva reconversión de la oferta del gobierno en materia de capacitaciones asociado a las necesidades que surgieron en materia laboral y tecnológica en pandemia, el director de Sence Araucania, Ernesto Salazar, dijo que los datos del Observatorio Laboral son vitales para direccionar de mejor forma la oferta que ofrece el organismo y que en la actualidad pone énfasis en áreas vinculadas al desarrollo tecnológico con casi un 100% de ocupación de sus egresados.

Por su parte, el SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Patricio Sáenz respecto de las cifras y las demandas de sindicatos y asociaciones de trabajadores que centran el bajo interés en los puestos de trabajo disponibles, en que los empleadores no han ajustado la oferta salarial con el aumento del costo de la vida a causa de la pandemia. La autoridad ministerial fue enfática en señalar que se mantienen constantes conversaciones con el sector privado para llevar las demandas de los trabajadores hacia los empleadores, lo que se ve reforzado con la ampliación del IFE Laboral, puntualizó.