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Noticias en las que participa Unidad de Estudios y Análisis de Información Territorial

El aporte de los institutos interdisciplinarios ante los desafíos en materia de datos locales.

COLUMNA DE OPINIÓN Uno de los pilares de la Universidad reside en su contribución a la comunidad y los territorios, y en el caso de una Universidad pública y estatal esta misión cobra aún más relevancia. Esto incluye la formación de capital humano alineado con las necesidades de la sociedad y el fomento de la investigación, desarrollo e innovación para abordar desafíos a nivel regional, nacional y global. Como institutos interdisciplinarios, nuestra labor principal es la vinculación con el medio. En esta experiencia, hemos experimentado la urgencia de contar con datos precisos y actualizados sobre diversas dimensiones y fenómenos en nuestros territorios. Estos datos son cruciales para proporcionar información valiosa a actores locales y tomar decisiones informadas. Lamentablemente, a nivel nacional carecemos de datos representativos a escala comunal. A nivel nacional y regional, contamos con importantes fuentes de información proporcionadas por el Instituto Nacional de Estadísticas y ministerios sectoriales, como la Encuesta de Caracterización Socioeconómica o la Encuesta Nacional de Empleo, entre otras. Incluso, este año se está recopilando información para la 2° Encuesta Nacional del Uso del Tiempo, que brindará más información sobre las desigualdades de género relacionadas con el trabajo doméstico y de cuidados. Sin embargo, estas iniciativas son insuficientes cuando se trata de comprender las realidades comunales, donde se observan desequilibrios territoriales significativos que requieren de esfuerzos públicos y privados particulares. Dado que recibimos consultas frecuentes sobre la disponibilidad de datos comunales sobre empleo, pobreza, desigualdades de género y otros temas, uno de nuestros desafíos como Universidad, y como Instituto de Desarrollo Local y Regional, es aprovechar al máximo los recursos disponibles, tanto externos como nuestro capital humano, para generar datos locales. A través de proyectos como el Observatorio Laboral Araucanía avanzamos en la comprensión de la realidad del empleo a nivel territorial, lo que facilita la toma de decisiones sobre capacitación y empleabilidad. Otro ejemplo es el diagnóstico piloto en colaboración con la Municipalidad de Temuco para conocer mejor a la población LGBTIQANB+ de nuestra capital regional y orientar acciones de la Oficina de las Diversidades y Disidencias Sexo-Genéricas. De esta manera, contribuimos al desarrollo de políticas públicas más pertinentes y adaptadas a las necesidades de nuestra población, mejorando directamente el bienestar y calidad de vida de las personas.  Así también, avanzamos en el empoderamiento mediante el conocimiento local, el fomento de la investigación local y la anticipación de la identificación de problemas emergentes, siendo el puente que materializa el vínculo entre la academia e investigación y el entorno social, empresarial y ciudadano, fortaleciendo así el quehacer de la Universidad en los distintos territorios de la región, así como a nivel nacional y global. Catalina Garrido HigueraCoordinadora Unidad de Estudios Instituto de Desarrollo Local y Regional

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IDER – UFRO encabeza el primer diagnóstico de diversidades y disidencias sexo-genéricas en La Araucanía

Con la participación de más de 100 asistentes, IDER – UFRO marca un hito para la región de La Araucanía al ser pioneros al presentar un diagnóstico sobre diversidades y disidencias sexo-genéricas. En la Universidad de la Frontera, como Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) presentamos con éxito el primer diagnóstico sobre diversidades y disidencias sexo-genéricas en la región, en una actividad que contó con la participación de más de 100 asistentes. A la presentación acudieron autoridades locales, entre ellas, la directora del Departamento de Igualdad de Género de la Municipalidad, Violeta Palavicino, acompañada de Sebastián Riquelme Garrido, trabajador social, asistieron también los concejales Esteban Barriga y Carlos Sepúlveda, además de la directora de Equidad de Género de la UFRO, Bárbara Eytel y Catalina Garrido, coordinadora de la Unidad de Estudios del IDER. Es considerado un hito para la Universidad de La Frontera y para La Araucanía, ya que es la primera vez que se presenta un estudio de estas características, cuyos resultados se convierten en insumos de gran valor para la generación y desarrollo de políticas públicas, como también acciones que permitan generar un impacto significativo en la calidad de vida de las personas que se identifican dentro de las diversas comunidades sexo-genéricas. ESTUDIO Y RESULTADOS La encuesta incluyó a más de 400 personas pertenecientes a la comunidad LGBT+ mayores de 18 años que viven en Temuco, consulta que se extendió por un periodo de tres meses.  Sobre el estudio, Catalina Garrido declara que “pudimos preguntarles cuáles son las situaciones de discriminación y violencia que han vivido en diferentes espacios y pudimos ver que más del 80% de las personas han vivido alguna situación de discriminación y violencia en espacios educacionales y de salud” Otra información relevante considerada en la encuesta, tiene relación con espacios que se consideran seguros en Temuco. El diagnóstico arrojó que 27% de las personas de la comunidad LGBT+ no sabe si existen lugares seguros, el 30% considera que ningún lugar es seguro y el 59% considera que la vía pública es el lugar más riesgoso para las diversidades. Violeta Palavecino,  directora del Departamento de Igualdad de Género de la Municipalidad de Temuco precisa que este diagnóstico llega para tener un respaldo académico y estadístico de cómo está la situación de quienes se identifican dentro de las diversidades en la comuna de Temuco. “Con estos resultados podemos comenzar a trabajar en el ámbito de la prevención, además de capacitaciones a las y los funcionarios municipales”. Los alcances e implicancias que se esperan de esta información, es aportar de manera significativa al trabajo que actualmente realiza la administración municipal de la ciudad, esperando que derive en insumos para políticas públicas” Accede a los documentos aquí

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Cinco tecnologías que impactarán el mercado laboral: Desafíos y oportunidades.

El Observatorio Laboral Araucanía publicó un nuevo reporte de Vigilancia Tecnológica, en el cual se dio cuenta de la irrupción de cinco tecnologías innovadoras y sus consecuencias en el mundo laboral. El Observatorio Laboral Araucanía forma parte de la red de observatorios laborales regionales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), es ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera y busca producir conocimiento sobre las brechas existentes entre oferta y demanda de ocupaciones en el mercado del trabajo. El reporte aborda las principales tendencias y fenómenos laborales identificados mediante el proceso de Vigilancia Tecnológica durante el año 2022, con especial énfasis en el abordaje de 5 tendencias asociadas al uso de tecnologías y sus impactos en el mundo del trabajo, a saber; Robótica, Drones, Software, Inteligencia Artificial y Metaverso-Realidad Virtual. CINCO TECNOLOGÍAS QUE IMPACTAN EL MUNDO LABORAL A partir del análisis del mundo laboral, se pueden identificar dinámicas asociadas a los cambios tecnológicos que se están desarrollando actualmente y que se proyecta su continuidad para el futuro. Bajo este contexto, cabe precisar que la pandemia de COVID-19 contribuyó a incrementar estos cambios, por lo que el progreso en el uso de tecnologías se está incorporando cada vez en mayor forma en nuestras vidas, de tal modo que para que los procesos productivos y laborales puedan prosperar y acompañar esas transformaciones, es necesario que las personas trabajadoras se preparen en consecuencia a estos nuevos desafíos. En este sentido, Cristian Bastidas Navarrete, Encargado de la Unidad de Vigilancia Tecnológica del Observatorio Laboral Araucanía, manifestó que “la tecnología, así como puede dejar obsoletos algunos trabajos, ofrece muchas oportunidades laborales, abriendo nuevos puestos de trabajos especializados y trayendo a las organizaciones el desempeño de nuevas tareas. Dado lo anterior, el Estado, las empresas, las y los actores del ámbito formativo y las personas trabajadoras, deben caminar juntos para prepara al capital humano y a las organizaciones a estas nuevas demandas y oportunidades que trae el avance tecnológico en la actualidad”. Sobre las tecnologías en cuestión, en el citado reporte se puede encontrar distinta información asociada, pudiéndose destacar diferentes puestos de trabajos y funciones en múltiples sectores: Softwares A lo anterior, cabe señalar que la expansión de la digitalización ha traído un aumento del uso de programas y aplicaciones creadas para diversos fines siendo más demandadas personas con conocimientos en lenguajes de programación, así como Desarrolladores(as) de Software, Desarrolladores(as) Full Stack, o Especialistas de Soporte Informático, entre otros. Inteligencia Artificial El uso de la Inteligencia Artificial (IA) está escalando de manera acelerada en diversos sectores económicos en materia de recopilación y análisis de datos, por ejemplo, por lo que tiene necesidades personas ingenieras, diseñadoras o desarrolladoras de programas informáticos de IA o sistemas inteligentes, quienes utilizan tecnologías digitales para la creación de sistemas complejos computarizados y automatizados Robótica Dado el progreso tecnológico y de los procesos de automatización, el avance de la robótica ha sido exponencial y está tomando cada vez más atribuciones o tareas fundamentales para distintas organizaciones. En general, quienes trabajan en robótica deben tener algún grado de conocimientos en electrónica, principios de ingeniería y en mecánica. Metaverso y Realidad Virtual Actualmente, el “metaverso” ha sido identificado como una tendencia cada vez más relevante y que tiene un alto potencial de impacto en el escenario laboral. Así, existen ocupaciones que velan por resguardar la experiencia de las personas usuarias, monitoreando el funcionamiento de las plataformas, quienes diseñan la experiencia desde programas informáticos y computacionales, o quienes elaboran distintos objetos, entornos, personajes u elementos en 3 dimensiones necesarias para enriquecer las experiencias de metaverso. Drones Con el auge tecnológico, el uso de drones para fines profesionales se ha multiplicado, convirtiéndose en una herramienta cada vez más habitual y versátil para uso de empresas y organizaciones, viéndose un gran crecimiento de la industria de los drones comerciales. Así, existen quienes desarrollan la estructura y mecánica del dron o quienes operan los drones, en sus labores y procesos de vuelos, tanto de manera automatizadas o remota. Así, en relación a las tendencias del creciente avance tecnológico que presionan al mundo laboral, Camilo Rosas Flores, Director del Observatorio Laboral Araucanía, afirmó que “la capacitación y formación se han vuelto fundamental, ya que no solo permiten generar valor, competitividad y aprendizaje constante en una empresa, sino que mediante ella se contribuye a la especialización del capital humano, permitiéndole adquirir nuevas habilidades o reconvertirse laboralmente acorde al uso y avance de las nuevas tecnologías, las cuales también posibilitan el abandono de tareas mecanizadas que conlleven mayor desgaste o riesgo para la salud humana, mejorando así las condiciones de trabajo de la fuerza laboral, además del despliegue o desarrollo de sus competencias”

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Encuesta GEM 2021: Escasez de trabajo y optimismo son la razón para emprendimiento en La Araucanía.

El estudio, realizado por la Universidad de La Frontera a través de las respuestas de personas emprendedoras y expertos determinó que, pese a los efectos de la pandemia, existe optimismo en los emprendedores, pero se requiere de apoyo financiero estatal y generar políticas públicas que logren sostener a los nuevos emprendimientos. La Universidad de La Frontera dio a conocer los resultados del informe 2021-2022 de la encuesta Global Entrepreneurship Monitor (GEM o Monitor de Emprendimiento Global, en español) para la región de La Araucanía, llevado a cabo por la Dirección de Innovación a través del Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) y la Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales. El estudio recoge percepciones de personas emprendedoras y de expertas respecto al contexto empresarial, y consideró una encuesta a la población adulta (APS, por su nombre en inglés); y una encuesta nacional de expertos o NES (por sus siglas en inglés) Entre los resultados más destacados del estudio, el 85,3% de las emprendedoras nacientes mencionó que la escasez de trabajo es la principal motivación para emprender. Al respecto, el director del Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER-UFRO), Camilo Rosas Flores, reconoció “la relevancia que tiene el emprendimiento en nuestra región, que surge principalmente como un emprendimiento por necesidad, lo que vuelve muy necesario seguir fortaleciendo las políticas públicas en torno a esta temática para apoyar al ecosistema emprendedor, potenciar el uso de tecnologías, la capacidad innovadora y competencias emprendedoras”. Consultados acerca del empleo generado por los emprendimientos y las expectativas de crecimiento las personas que se encuentran en la categoría de nuevos(as) empresarios(as) mencionan haber contratado entre 1 a 5 personas (63,1%) y entre 6 a 9 personas (un 3,4%). Por su parte, el 61,1% de los empresarios establecidos menciona haber contratado entre 1 a 5 trabajadores, el 9,9% dice haber contratado entre 6 a 19 trabajadores, y el 6,1% dice haber contratado más de 20 trabajadores, aumentando la contratación a medida que el emprendimiento está más establecido. Respecto a los empleos que esperan generar a futuro, un promedio de 3,13% respondieron que no visualizaban la integración de nuevos trabajadores. Respecto a las “aspiraciones emprendedoras”, el 60,9% de los emprendedores(as) nacientes, el 58,7% de los nuevos empresarios y el 56,0% de los empresarios establecidos mencionaron que estaban parcialmente y totalmente de acuerdo con que existirán buenas oportunidades para emprender dentro de los próximos 6 meses de aplicada la encuesta. Esto, junto a la posibilidad de “poner en marcha un nuevo negocio en los próximos 3 años” consultada y en la que el 62,2% de los emprendedores nacientes, el 43,3% de las personas nuevas empresarias y el 37,5% de los emprendedores(as) establecidos(as) están de acuerdo, dan cuenta de percepciones económicas más positivas si se compara con el informe anterior. LA ESCUESTA GEM El informe fue desarrollado en 2021 y sistematizado este año, con el liderazgo a nivel nacional de la Universidad del Desarrollo. En las encuestas se logró una muestra de 9.407 adultos consultados telefónicamente a nivel nacional, 557 de ellos provenientes de La Araucanía, seleccionados de manera aleatoria por regiones en base al CENSO 2017. Además de 412 personas expertas a nivel nacional a través de una encuesta autoadministrada. Para el caso específico de La Araucanía, se logró obtener la opinión de 39 personas expertas. La encuesta GEM consideró tres etapas dentro de lo que denomina el proceso emprendedor: a) el “emprendedor naciente”; b) el “nuevo empresario”; y c) el “empresario establecido”. De acuerdo a los resultados de la última medición en lo referido a la encuestra aplicada a población adulta, un 24% de los emprendedores se encontraría en la primera categoría, el 9% en la segunda y el 7% en la tercera. Respecto al año anterior, los emprendedores nacientes y los empresarios establecidos vieron un crecimiento de 2% y 1%, respectivamente. En detalle, un 52,2% de las personas emprendedoras nacientes son mujeres y un 47,8% son hombres. De ellos, un 23,4% posee educación universitaria completa y el 35,4% educación media completa. EL ANÁLISIS DE LOS EXPERTOS Una segunda encuesta dentro del informe GEM fue la aplicada a 39 personas expertas de la región de La Araucanía, quienes evaluaron el contexto emprendedor de la región y respondieron cuatro preguntas abiertas. Respecto al primer análisis, existen cuatro factores que fueron evaluados con calificación negativa (en una escala de -0,5 a -1): Apoyo financiero, Educación para el emprendimiento, Transferencia de I+D (Investigación y Desarrollo) y Acceso al mercado interno. Otros cuatro factores son evaluados con calificación media (entre -0.5 y 0.5) por los expertos: Políticas públicas, Programas de gobierno, Infraestructura profesional y Normas sociales y culturales. Finalmente, sólo una dimensión fue evaluada con calificación alta (entre 0.5 y 1), esta es “Infraestructura física”. Si se compara la evaluación con 2020, todos los factores se mantienen similares, a excepción de “Transferencia de I+D”, el cual empeora. Respecto a los factores que fomentaron el emprendimiento fue posible reconocer tres elementos, el primero, las características y/o cualidades de las personas emprendedoras, en este sentido, se destacó la resiliencia de los emprendedores y emprendedoras. El segundo, la motivación de realizar emprendimientos por necesidad económica; y el tercero, la influencia que tuvieron los servicios públicos y los subsidios estatales. Las recomendaciones de las personas expertas para fortalecer el emprendimiento también fue posible agruparlas en tres grandes dimensiones. La primera tiene que ver con la educación y las capacitaciones necesarias para el emprendimiento, considerando educación media, educación superior e identificando las necesidades de capacitación. En segundo lugar, se destacó el apoyo financiero y la obligación por establecer mecanismos para financiar a las personas emprendedoras y sus negocios. Y, tercero, se identificó como relevante la generación de políticas públicas en un amplio espectro de temas, entre los que destaca mejorar la conectividad, apoyar la transformación digital, entre otros. Finalmente, las acciones que afectaron negativamente al emprendimiento en la pandemia fueron, principalmente, las largas cuarentenas, los toques de queda, la restricción de movilidad, entre otros. En su cara opuesta, las acciones que afectaron positivamente al emprendimiento -según las

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Eliminar los estereotipos de género es clave para la reducción de las desigualdades en el mercado laboral

Históricamente los niveles de ocupación masculina han sido mayores que la femenina y, además, la pandemia ha afectado de manera significativa a las mujeres provocando que muchas salieran del mercado laboral dado el cierre de puestos de trabajo en sectores comerciales y de servicio, donde muchas se insertan, para tener que atender labores de cuidado y domésticas más demandantes en el contexto pandémico. En este sentido, el Observatorio Laboral Araucanía desarrolló un reporte vinculado a entregar una mirada de género a las dinámicas del mercado laboral dando cuenta de que, pese a los avances que se visibilizaban a nivel mundial y en América Latina en términos de reducción de la brecha de género, las diferencias y estereotipos basados en el género han provocado importantes formas de desigualdad asociadas al ámbito laboral, las cuales, si bien son estructurales en nuestro sistema social, se han incrementado producto de la crisis sociosanitaria que ha gatillado la pandemia. Es así, que, durante el año 2021, en la región, existió en general una mayor ocupación masculina y una mayor inactividad femenina. En este escenario, cabe destacar que en La Araucanía el 92,8% de las personas que no trabajan por tener que cuidar a un familiar de manera permanente son mujeres, y que en la última década solo el 0,23% del total de subsidios asignados por postnatal ha sido asignado a hombres dando cuenta de que las labores domésticas y de cuidado siguen recayendo principalmente en mujeres. En términos de inserción laboral, los sectores con mayor ocupación femenina están asociados a servicios o roles de cuidado, cómo la salud y enseñanza. A su vez, se visualiza que las ocupaciones a la que mayormente pueden acceder mujeres y hombres están mediadas también por estereotipos basados en el género. De este modo, los hombres han concentrado de manera significativa puestos de trabajo que concentran mayor desenvolvimiento de fuerza y riesgos físicos, como la operación de instalación y maquinaria u operarios de oficio y artesanías, pero también inserción en cargos de dirección o jefaturas con casi 7 de cada 10 cargos directivos masculinizados. Además, se observan estas desigualdades en las oportunidades de ascender dentro de una organización o rubro para las mujeres, quienes muchas veces deben asumir roles más administrativos, o de cuidado en las organizaciones o se ven imposibilitadas a ascender por preconcepciones culturales y por tener que atender otras responsabilidades no remuneradas siendo menos valoradas para insertarse en cargos directivos o jefaturas. En consecuencia, las situaciones mencionadas anteriormente han llevado a las mujeres trabajadoras a experimentar situaciones de malestar o ansiedad que han podido afectar significativamente su salud mental. Respecto a esto, es necesario alertar que las organizaciones o empresas no siempre están preparadas para gestionar los riesgos psicosociales y trastornos a la salud mental que generan las sobrecargas de trabajo remunerado y no remunerado para las trabajadoras, siendo necesario abordar el cuidado de la salud mental desde un enfoque que comprenda las diferencias de género. En este contexto, se da cuenta de una necesidad de avanzar en cambios culturales e integrar una perspectiva en la cual, se valorice el aporte de los distintos géneros, desde su diversidad y complemento, a las tecnologías y otras actividades relevantes para el desarrollo de los talentos humanos.

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Brecha salarial se acentúa en el empleo femenino pese a reactivación postpandemia

Análisis del Observatorio Laboral Araucanía, dependiente del SENCE y ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, deja al descubierto el retroceso de una década en la inclusión femenina En el marco de la conmemoración de un nuevo Día Internacional de la Mujer, el Observatorio Laboral Araucanía realizó un análisis de cifras vinculadas al empleo femenino y los efectos postpandemia a partir de datos provenientes del Instituto Nacional de Estadísticas, entre los que destaca el que en 2021, la tasa de participación laboral femenina fue del 37,8%, es decir, de cada 10 mujeres de más de 15 años, sólo 4 se encontraban trabajando o buscando trabajo. Se mantiene la feminización en la inserción a ciertos rubros económicos donde destacan los sectores de Servicio doméstico, donde el 84% de los trabajadores son mujeres; en Educación corresponden al 74 de cada 100 trabajadores y en Salud a 70 de cada 100, dando cuenta de la concentración de mujeres en áreas vinculadas a labores de cuidado y enseñanza, asociado a roles de género establecidos social e históricamente. Sin embargo, los sectores en que se alcanza el mayor equilibrio está el comercio y la administración pública. Respecto de las áreas masculinizadas, se encuentran la construcción con sólo un 7% de mujeres, transporte (14%) y el sector silvoagropecuario y pesca (22%). Las cifras evidencian que las mujeres están más en cargos técnicos y de servicios, ocupando un 63% del mercado; en la vereda extrema encontramos a los operadores de maquinaria, donde sólo el 4% son mujeres. Para Catalina Garrido Higuera, Coordinadora técnica del Observatorio Laboral Araucanía, “las cifras presentadas en el boletín muestran una tendencia a la recuperación, pero falta mucho por avanzar; siendo uno de los elementos más relevantes recuperar la participación de las mujeres en el mercado laboral, sobretodo a aquellas que dejaron su empleo por labores de cuidado; lo que está directamente relacionado con los estereotipos de género que normalizan que el cuidado sea una tarea de las mujeres y no una corresponsabilidad, agudizando las brechas que existen entre hombres y mujeres”, enfatizó. INGRESOS COMO ESLABÓN DE LA DESIGUALDAD En este ítem, el análisis de nivel país, precisa que la menor brecha está en los garzones/as, donde hay una diferencia salarial del 12%, con un ingreso promedio de 284 mil pesos; mientras una kinesióloga puede llegar a recibir un 13% menos que un colega hombre, en quienes ejercen labores de supervisión de locales comerciales la brecha aumenta a un 27%, mientras que un académico de universidad puede recibir hasta un 28% más que una mujer en el mismo cargo. La mayor desigualdad, según los datos nacionales analizados por el Observatorio Laboral, se registra entre los abogados, donde una mujer puede recibir hasta un 39% menos de ingresos que un hombre en el mismo ejercicio de la profesión. Sin embargo, la OCDE ha desarrollado una intensa campaña basada en datos que permiten identificar aquellas ocupaciones relacionadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, que permitirían ampliar el espectro de ocupaciones para las mujeres. Lo anterior, dado el tipo de tareas que involucra, y con ello reducir las brechas salariales. Siendo algunas de estas: técnicos en redes y sistemas, programadores de aplicaciones, desarrolladores de software o técnicos en ingeniería mecánica. Todas profesiones en que las mujeres a la fecha sólo han ocupado como máximo un 16% de la oferta laboral. Al respecto, el SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Patricio Sáenz Cofré, precisó “creemos que estas cifras son un insumo muy importante para la generación de políticas tendientes a seguir acortando las brechas que aún persisten en cuanto al empleo femenino. En nuestra región, los últimos informes de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas han sido bastante auspiciosos en este sentido, ya que en las últimas dos mediciones el desempleo femenino alcanzó un 4,5% y un 4,8% respectivamente, por debajo de la tasa masculina que marcó 5,4 y 5,5% en los mismos periodos. Esto es bastante destacable considerando que históricamente el empleo femenino es el que tiene las más altas cifras de desocupación no sólo en la región, sino que a nivel país. Sin embargo, sabemos que hay muchas mujeres que salieron de la fuerza de trabajo durante la pandemia, debido principalmente a que priorizaron en muchos casos el cuidado de sus hijos, que no estaban asistiendo a los establecimientos educacionales, o en otros casos, para hacerse cargo de adultos mayores. Es por eso que el Gobierno del Presidente Piñera implementó el Subsidio Protege, que tiene por objetivo entregar un aporte de 200 mil pesos para ser destinado al cuidado de los niños y niñas, en el caso que la trabajadora no tenga garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. En nuestra Región esta iniciativa ya ha beneficiado a cerca de 2 mil 700 personas y creemos que este tipo de medidas, junto a otras como el IFE Laboral, permitirán que las mujeres comiencen poco a poco a reincorporarse a la fuerza de trabajo”.

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Baja presencia femenina en el área de las industrias manufactureras y transporte deja en evidencia tercera encuesta nacional de demanda laboral

Por tercer año consecutivo, el Observatorio Laboral Araucanía dio a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL 2021, estudio que es realizado por la red de Observatorios Laborales de SENCE, y da cuenta de las necesidades de las empresas en cuanto a puestos de trabajos más demandados, ya con datos más consolidados respecto de las modificaciones asociadas a la pandemia. Para el año 2021, ENADEL cuenta con información actualizada para los sectores de Industrias Manufactureras, Transporte y Almacenamiento, así como Proyectos de Inversión de infraestructura pública y privada. Y en el caso de La Araucanía, en esta versión participaron 246 empresas regionales, mientras que en la línea de proyectos de inversión se contó con la participación de 69 proyectos ejecutados a nivel local. Sobre los resultados, la baja participación de mujeres en la industria manufacturera (23,9%), Transportes (14%) y Proyectos de Inversión (5%), quedó en evidencia. Al respecto, María Elena Fuentes, rectora del CFT Estatal Araucanía aseguró que el desafío es trabajar el interés en este tipo de carreras con la familia, pues según su experiencia, “tenemos carreras que son consideradas tradicionalmente como masculinas, como electricidad o mantenimiento industrial, y es muy complejo lograr que las mujeres se abran a la posibilidad de estudiar aquello, tanto en carreras de formación técnica como en oficios”. Por su parte, Daniela Quintana, Presidenta del Círculo de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción de Temuco asegura que ha aumentado la presencia de mujeres en la plana directiva y gremial, en tanto, el año 2021 se ha potenciado un proceso interno de capacitación “estamos motivando a que muchas mujeres del ámbito del aseo de las obras tengan una carrera profesional dentro de las obras, por ejemplo ceramistas, pintura e instalación de envolvente térmico”. Sin embargo, una gran brecha se encuentra en materias de capacitación, pues un 75% de los encuestados de la industria manufacturera no piensan invertir en capacitación a sus trabajadores, la cifra se eleva al 80% en el área de transportes. Tema que para Camilo Rosas, Coordinador del Observatorio Laboral Araucanía y Director del Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, da cuenta de la importancia de este tipo de estudios que con cifras podrían aportar a los redireccionamientos en materia de empleo. ”La idea de toda esta información es ponerla a disposición de todos los actores para poder mejorar la oferta de formación y avanzar en esa línea”. A la pregunta ¿Su empresa tuvo dificultades para llenar las vacantes?, el 77% de la industria manufacturera manifestó tener dificultades, en transporte se llegó al 56% y en los proyectos de inversión la cifra se eleva al 78%, lo que a juicio de Valeria Castillo, Representante de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT Cautín, obedece principalmente a la oferta salarial poco atractiva y que en el caso de los proyectos de inversión debiese considerar regular las condiciones de subcontratación “me llama la atención que un servicio público subcontrate a una empresa y esa pague 320 mil pesos. De mi punto de vista cuando el Estado contrata a una empresa como primera exigencia debiese estar un sueldo por sobre la línea de la pobreza”. Para el SEREMI de Trabajo y Previsión Social, Patricio Sáenz, el estudio permite analizar el nuevo escenario del empleo en pandemia, donde conceptos como teletrabajo y trabajo decente deben ser considerados. “El teletrabajo debe ser evaluado y fiscalizado para que el trabajador no sufra una pérdida de derechos y que el concepto de trabajo decente se pueda ir plasmando día a día”. Un dato esperanzador de ENADEL 2021 es que en la región al menos el 54% de la industria manufacturera asegura que las empresas van a crecer en dotación durante el presente año y en transporte la cifra alcanza a un 26%.

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