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Noticias en las que participa Unidad de Estudios y Análisis de Información Territorial

Una década de trayectoria en la región: el Observatorio Laboral de La Araucanía presenta sus líneas de trabajo para 2026

Ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, el programa pondrá el foco en información útil para la toma de decisiones sobre empleo, formación, certificación de competencias e intermediación laboral en la región. Con diez años de trabajo en La Araucanía, el Observatorio Laboral Regional inicia su agenda 2026 con una programación orientada a producir evidencia concreta sobre el mercado del trabajo con el fin de ponerla a disposición de instituciones públicas, municipios, gremios, sindicatos, organismos de formación, actores productivos y ciudadanía en general. El programa es ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera (IDER-UFRO), en el marco de la red de Observatorios Laborales dependiente de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social. Termómetro Laboral y ENADEL: los productos de mayor alcance Durante el año, el Observatorio continuará elaborando el Termómetro Laboral, reporte mensual que sintetiza los principales indicadores del empleo regional a partir de estadísticas oficiales. Este producto permite seguir la evolución de la ocupación, la desocupación, la participación laboral y otros indicadores relevantes. A ello se suma el análisis y la difusión de resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, instrumento que entrega información sobre vacantes con dificultades de contratación, brechas de competencias, requerimientos de capacitación y los efectos de nuevas tecnologías en las empresas. Estudios con foco territorial y prospectivo Adicionalmente, la agenda 2026 incorpora estudios diseñados para responder preguntas específicas del mercado laboral regional. Asistencia técnica a servicios públicos Durante 2026, el Observatorio brindará asistencia técnica a la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, la Dirección Regional del SENCE, el Consejo Regional de Capacitación, dos Organismos Sectoriales de Competencias Laborales de ChileValora (sector Gastronomía, Hotelería y Turismo y sector Forestal) y el Centro de Formación Técnica Estatal de La Araucanía. Estas asistencias tienen el propósito de aportar evidencia para vocerías y análisis de coyuntura, orientar la compra y pertinencia de cursos de capacitación, respaldar la actualización o creación de perfiles de competencias, apoyar la definición de prioridades regionales de formación y entregar información de empleabilidad para la adecuación de mallas curriculares y nuevas carreras. “El valor del Observatorio Laboral está en transformar datos en decisiones. Este año, el foco será conectar los estudios con necesidades concretas: estrategias comunales de empleo, actualización de perfiles laborales, pertinencia de la formación y herramientas para que trabajadores y trabajadoras comprendan los cambios del mercado laboral regional”, señaló Camilo Rosas Flores, director del IDER-UFRO. Los productos y resultados del Observatorio Laboral de La Araucanía serán difundidos a través del sitio web institucional del IDER-UFRO, redes sociales, boletines informativos y medios de comunicación regionales.

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IDER-UFRO se adjudica la ejecución del Observatorio Laboral de La Araucanía 2026

La Universidad de La Frontera, a través de su Instituto de Desarrollo Local y Regional, continuará liderando la producción de información sobre el mercado laboral en La Araucanía a través del Programa Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo. El Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera (IDER-UFRO) se adjudicó la licitación del Observatorio Laboral de La Araucanía 2026, programa dependiente de la Subsecretaría del Trabajo. Esta adjudicación, que es parte de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral, consolida al IDER-UFRO como ejecutor de esta iniciativa en la región desde el año 2016. El Observatorio Laboral es un programa nacional que opera en las 16 regiones del país y tiene como objetivo fortalecer el conocimiento territorial y sectorial del mercado laboral en La Araucanía, mediante la generación de evidencia sobre la oferta y demanda de empleo y de ocupaciones, sus principales características y los desafíos tecnológicos y socioecológicos que enfrentan las y los trabajadores. Esto se llevará a cabo a través de estudios, encuestas y análisis, con el fin de apoyar la toma de decisiones, mejorar la pertinencia de la formación y de las políticas de empleo, e identificar brechas entre la oferta de capital humano y las necesidades del sector productivo, contribuyendo así a aumentar la empleabilidad de las personas y la productividad de la región. Datos con pertinencia territorial y local Uno de los ejes centrales del programa es la generación de información con pertinencia regional. En esa línea, el Observatorio Laboral Araucanía ejecutará en su octava versión, la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), instrumento que permite identificar las ocupaciones con mayor dificultad de contratación, las prioridades de capacitación de las empresas y el impacto de las nuevas tecnologías en el empleo regional. Complementariamente, se desarrollará un estudio de realidad comunal mediante el levantamiento de información directo con actores territoriales como municipios, empresas y organizaciones de trabajadores. A su vez, mensualmente se elaborará el Termómetro Laboral que corresponde a un informe de coyuntura que sintetiza los principales indicadores de empleo regional y se difunde a una red de más de 3.600 contactos institucionales de la región, incluyendo servicios públicos, municipalidades, gremios, sindicatos y medios de comunicación. Asistencia técnica a servicios públicos e informes temáticos Durante 2026, el programa brindará asistencia técnica a la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, a la Dirección Regional del SENCE, al Consejo Regional de Capacitación, a un Organismo Sectorial de Competencias Laborales de ChileValora y al Centro de Formación Técnica Estatal de La Araucanía, vinculando la información del mercado laboral con decisiones concretas en empleabilidad, capacitación, formación y certificación de competencias. El programa contempla, además, el desarrollo de estudios especializados orientados a anticipar las transformaciones del mercado laboral a nivel regional, tales como el Análisis Prospectivo del Mercado Laboral y el Estudio de Pertinencia Regional. Este último se focaliza en el sector turismo y se implementa mediante metodologías de vigilancia tecnológica, en las cuales el equipo del IDER-UFRO ha sido pionero dentro de la red nacional de Observatorios Laborales. Estos estudios contribuyen a la generación de evidencia sobre los desafíos tecnológicos y socioecológicos que enfrentan las y los trabajadores en la región. “Para el IDER-UFRO, la continuidad en la ejecución del Observatorio Laboral de La Araucanía representa un reconocimiento a la trayectoria que hemos construido durante una década junto al territorio. Este programa nos permite cumplir con uno de los propósitos centrales del Instituto que es generar conocimiento aplicado que sea útil para las personas, las organizaciones y las instituciones que toman decisiones sobre el empleo y el desarrollo en nuestra región. En 2026 seguiremos produciendo información rigurosa, oportuna y con pertinencia territorial, contribuyendo a que La Araucanía cuente con mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo del trabajo”, señaló Camilo Rosas Flores, director del IDER-UFRO.

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IDER UFRO aporta desde La Araucanía al diseño de la gobernanza de la Estrategia Nacional de Turismo Sostenible 2035

El instituto contribuyó con su visión territorial al diseño del modelo de gobernanza que articulará la implementación de la estrategia que busca posicionar a Chile como referente en turismo sostenible. El Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera desempeñó un rol fundamental en la consultoría para la facilitación e instalación de una gobernanza nacional y gobernanzas regionales en el marco de la Estrategia Nacional de Turismo Sostenible 2035, liderada por la Subsecretaría de Turismo. La Estrategia Nacional de Turismo Sostenible 2035, presentada oficialmente en julio de 2024 y desarrollada a través de un proceso participativo con más de 2.200 actores del sector a nivel nacional, busca posicionar a Chile como referente en turismo sostenible, contribuyendo al bienestar de las comunidades, la conservación del medio ambiente y el crecimiento económico. Su primer pilar estratégico establece la necesidad de crear “Gobernanzas Público-Privadas descentralizadas” que fomenten la inclusión activa de diversas comunidades locales y regionales. Precisamente en ese marco, IDER UFRO asumió el desafío de diseñar el modelo de gobernanza nacional que permitirá articular y coordinar la implementación territorial de esta ambiciosa estrategia. El trabajo realizado por el instituto incluyó un exhaustivo mapeo de 104 gobernanzas turísticas vigentes en Chile, un análisis de benchmarking de 11 modelos de gobernanza nacionales e internacionales de países como Canadá, Perú y México, y el trabajo directo con tres regiones piloto: Tarapacá, Los Ríos y Magallanes y de la Antártica Chilena. Desde La Araucanía, el IDER pudo aportar a la construcción de un modelo nacional de gobernanza para un sector tan relevante para el país como es el turismo. El equipo del instituto trabajó en estrecha colaboración con la Subsecretaria de Turismo, Verónica Pardo Lagos, y contrapartes de la Subsecretaría de Turismo, desarrollando un modelo que enfatiza la diversidad territorial y las particularidades regionales. El enfoque regional que caracteriza al IDER fue determinante en la consultoría. “Quisimos relevar la experiencia de las regiones con las que trabajamos, dando un realce a los requerimientos particulares y a los desafíos propios de cada región, sin generar modelos comunes para regiones que funcionan de manera diferenciada, entendiendo las particularidades de cada territorio”, explicó Camilo Rosas Flores, director del Instituto de Desarrollo Local y Regional. La consultoría también identificó factores críticos para asegurar una gobernanza eficiente, entre los que destacan: incentivos para la participación, establecimiento de un plan de acción claro, composición diversa y representativa, sostenibilidad financiera, sistema de monitoreo y la incorporación de un gestor para el desarrollo de la gobernanza. Con la entrega de los productos finales a la Subsecretaría de Turismo, ahora se prevé que la implementación de la Gobernanza Nacional comience a inicios de 2026, marcando un nuevo capítulo en el desarrollo del turismo sostenible en Chile, con el sello distintivo del trabajo regional y participativo impulsado desde La Araucanía. La Estrategia Nacional de Turismo Sostenible 2035 apunta a que Chile sea reconocido internacionalmente por consolidar el turismo como una actividad estratégica que equilibra crecimiento económico, conservación ambiental y bienestar comunitario, respondiendo a los desafíos actuales del sector y preparando a las comunidades para un futuro más resiliente y sostenible.

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43.000 personas más en edad de jubilar: La Araucanía proyecta envejecimiento acelerado de su fuerza laboral al 2030

Observatorio Laboral de La Araucanía reveló que la población en edad de jubilar crecerá un 23% mientras disminuye la población joven, generando un importante desafío para el mercado laboral regional. El Observatorio Laboral de La Araucanía, iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutada por el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad de La Frontera, dio a conocer ayer los resultados del estudio “Análisis y proyección de empleo en la población longeva de La Araucanía” durante un conversatorio que reunió a autoridades, funcionarias/os de servicios públicos, gremios, representantes de la academia y dirigentas/es sindicales en las dependencias del IDER-UFRO. La investigación revela un cambio estructural en la demografía regional: mientras la población en edad de trabajar aumentará en 70.852 personas hacia 2030, este crecimiento será impulsado principalmente por personas mayores sobre su edad de jubilación, que aumentarán en 43.000, mientras que la población joven entre 15 y 29 años se reducirá en 8.000 personas. Este fenómeno posiciona a comunas como Gorbea y Cunco entre las 50 más envejecidas del país, con más de 110 personas mayores por cada 100 menores de 15 años. De no realizarse ninguna acción, el envejecimiento poblacional es y será el gran desafío social que enfrentará la región y el país. Cambio demográfico desafía el mercado laboral El estudio proyecta que, dependiendo del escenario económico, La Araucanía requerirá entre 18.000 y 93.000 nuevos puestos de trabajo para mantener los niveles históricos de ocupación, siendo el escenario más conservador de 30.774 empleos al mantener las tasas actuales. Esta proyección considera cuatro escenarios posibles basados en distintas tasas de ocupación: desde el promedio histórico 2010-2024 hasta el escenario más optimista de 2014, cuando la región alcanzó su mayor tasa de ocupación. El análisis advierte que este fenómeno no solo representa un desafío para el mercado laboral, sino también para el sistema de pensiones, salud y servicios de cuidado, en un contexto donde la relación entre población en edad de jubilación y población joven pasó de 44% en 2002 a 90% en 2024, evidenciando una dramática inversión de la pirámide demográfica regional. Brechas y desafíos en empleabilidad de personas mayores El conversatorio contó con las valiosas perspectivas de Leonor Riquelme, académica de la Universidad de La Frontera; José Luis Cuevas, Encargado del Programa Experiencia Mayor de SENCE Araucanía; Ximena Bravo, Subgerenta de Personas de Supermercado El Trébol; y Elsa Almonacid, presidenta de la CUT Cautín. En la jornada también participó el Seremi del Trabajo Edison Sanhueza Jéldrez con palabras de cierre, junto a funcionarios de servicios públicos, representantes de gremios y dirigentes sindicales de la región. Los panelistas coincidieron en la urgencia de implementar políticas que mejoren la empleabilidad de las personas mayores, quienes actualmente enfrentan múltiples barreras: alta informalidad, discriminación por edad, empleos de baja cualificación y menores niveles de escolaridad. El estudio evidencia que las personas en edad de jubilar se concentran principalmente en ocupaciones elementales, servicios y actividades silvoagropecuarias, con jornadas parciales y condiciones laborales precarias. Catalina Garrido Higuera, coordinadora del Observatorio Laboral de La Araucanía, destacó la relevancia de generar estos espacios de diálogo y producción de estudios que aporten datos y cifras sobre temáticas cruciales para el empleo regional. “Necesitamos contar con información actualizada que nos permita tomar decisiones informadas y diseñar políticas públicas pertinentes que respondan a las transformaciones demográficas que está experimentando nuestra región y que impactarán en el corto, mediano y largo plazo al mercado laboral de nuestra región”, señaló Garrido. Ante este panorama, las personas expertas destacaron la necesidad de fortalecer políticas públicas que promuevan formación continua, reconversión laboral, mejores pensiones y un entorno inclusivo que reconozca la heterogeneidad y el valor de la fuerza laboral longeva en La Araucanía.

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Observatorio Laboral de La Araucanía presenta estudios que revelan los desafíos de educadoras de párvulos y recicladores de base en la región

El mercado laboral actual da cuenta de una serie de fenómenos que están transformando las ocupaciones en la región, asociados a los cambios demográficos, transición ecológica y condiciones laborales. El Observatorio Laboral de La Araucanía, programa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad de La Frontera, presentó durante septiembre y octubre los resultados de dos estudios de “Profundización de Ocupaciones” que muestran realidades laborales contrastantes, pero que dan cuenta de las proyecciones en torno a las ocupaciones de educadoras de párvulos y recicladores de base en nuestra región. Educadoras de párvulos: caída demográfica y nuevos desafíos En el caso de las Educadoras de Párvulos, el estudio, presentado en septiembre en la Seremi de Educación, reveló que enfrentan un escenario complejo marcado por la disminución sostenida de matrículas. Esto ha llevado, en algunos casos, a la fusión de niveles en jardines infantiles y la creación de “salas cuna heterogéneas”, generando preocupación por la pérdida de empleos. A su vez, se identifica que la baja natalidad regional, y en especial en ciertas comunas de la región, ha afectado en la matrícula, pero esto no ha sido de manera generalizada y se visualiza que su impacto se notará en varios años más. Inclusive, se visualiza que este efecto se contrarreste con la necesidad de que los establecimientos cuenten con más profesionales por cada niño y niña que asiste. Además, se identifica, desde la mirada de las personas participantes en el estudio, un aumento de niños con diagnósticos TEA y neurodivergencias, frente a lo cual las educadoras manifestaron no contar con herramientas técnicas suficientes. Recicladores de base: informalidad y vulnerabilidad Por su parte, los y las recicladoras de base, cuyos resultados fueron presentados en octubre en la Universidad Católica de Temuco, expuso una realidad marcada por la informalidad. La investigación reveló que esta ocupación acoge principalmente a adultos mayores, personas con baja escolaridad, discapacidad o antecedentes penales, constituyendo una alternativa de subsistencia económica sin acceso a protección laboral a grupos más vulnerables y discriminados por el mercado laboral más formal. Un punto crítico es el impacto de la Ley REP. Mientras desde la institucionalidad se visualiza como una oportunidad de formalización, los recicladores expresan preocupación por la competencia con grandes empresas y las barreras para acceder a certificaciones. Ahora bien, se identifica como una ocupación emergente, en un contexto tensionado por el cambio climático y la necesidad de incorporar prácticas sustentables a nivel social y económico, donde esta ocupación cobra relevancia en el fortalecimiento de la economía circular o economía verde que se está desarrollando incipientemente en la región. Compromiso con el futuro laboral de La Araucanía “Estos estudios son fundamentales para comprender las transformaciones del mercado laboral en La Araucanía. Nos permiten anticipar escenarios futuros y generar evidencia concreta para la toma de decisiones en política pública, visibilizando realidades laborales específicas de nuestro territorio”, señaló Camilo Rosas Flores, director del Observatorio Laboral de La Araucanía. Edison Sanhueza, Seremi del Trabajo y Previsión Social, enfatizó: “Conocer la realidad de estas ocupaciones en La Araucanía nos permite avanzar hacia mejores condiciones laborales para quienes las ejercen. Tanto educadoras de párvulos como recicladores de base requieren entornos que reconozcan su aporte y les brinden herramientas para enfrentar los desafíos actuales. Por esto, estamos comprometidos con fortalecer la protección social y las capacidades de los trabajadores y trabajadoras de nuestra región”. Ambos estudios del Observatorio Laboral ejecutado por IDER-UFRO utilizaron una metodología cualitativa que combinó análisis de fuentes secundarias, entrevistas y grupos focales. Los hallazgos evidencian la necesidad urgente de implementar políticas públicas diferenciadas. Mónica Vergara González, jefa de ChileValora en La Araucanía, destacó: “La certificación es una herramienta fundamental para mejorar las condiciones laborales de las recicladoras/es, permitiéndoles validar sus conocimientos y acceder a mejores oportunidades.    En este sentido, lo que necesitamos los tomadores de decisiones es información pertinente con la mayor precisión territorial posible; si vamos avanzando a nivel regional en profundización de ocupaciones, los distintos actores podemos tomar mejores decisiones sobre cómo conducir las herramientas que tiene el Estado para favorecer a la población que se desenvuelve en estos espacios”. Para más información sobre los resultados de estos estudios puedes ingresar al siguiente link.

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Observatorio Laboral Araucanía lanza oficialmente resultados de ENADEL 2024 e inicia proceso de levantamiento 2025

Los datos entregados revelan tendencias clave sobre demanda ocupacional e impacto de nuevas tecnologías, mientras se inicia el proceso de recolección de datos 2025 que se extenderá hasta el mes de octubre. Con un acto que reunió a autoridades regionales, gremios empresariales y representantes del mundo laboral, el Observatorio Laboral de La Araucanía de la Subsecretaría del Trabajo, ejecutado por la Universidad de La Frontera, dio inicio al levantamiento de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025 en la región de La Araucanía, jornada que contó con la participación de la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de La Peña; el Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Nelson Curiñir Venegas; representantes de la Cámara Chilena de la Construcción de La Araucanía, Cámara de Comercio Detallista de Temuco, Instituto Nacional de la Juventud, Centros Certificadores de Competencias Laborales, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo; y el director del Observatorio Laboral Araucanía, Camilo Rosas Flores. Durante la actividad, se destacó el valor estratégico de ENADEL para orientar políticas públicas, ajustar la oferta formativa y mejorar la articulación entre el sistema educativo y el mundo del trabajo. También se adelantó que los resultados completos de la versión 2024 estarán disponibles a comienzos de julio, junto con su documento metodológico, cuestionario, base de datos y libro de códigos. Principales hallazgos de ENADEL 2024 Los datos preliminares de ENADEL 2024 revelan que el 46,6% de las nuevas contrataciones en la región no exige un nivel educacional específico, seguido por un 23,2% que requiere educación media científico-humanista y un 13,7% que busca perfiles técnico-profesionales, acorde a las características tradicionales del mercado laboral en La Araucanía. La encuesta también evidencia un fuerte compromiso empresarial con el desarrollo de capital humano y la adopción tecnológica. En materia de capacitación, los resultados muestran que el 73,4% de las empresas invirtió en capacitación durante los últimos 12 meses, destacando especialmente el enfoque en salud ocupacional y prevención, área en la que participó el 74,3% de las organizaciones que invirtieron en capacitación durante el periodo consultado. Las competencias técnicas fueron priorizadas por el 62,8% de las empresas, mientras que el desarrollo de habilidades actitudinales, conductuales, emocionales y valóricas fue abordado por el 20,9% de los empleadores que capacitaron a sus trabajadores. En cuanto a la transformación digital del mundo laboral, ENADEL 2024 revela una significativa adopción de herramientas tecnológicas por parte de las empresas nacionales. El 75,7% de las organizaciones utiliza bases de datos digitales en la nube para almacenamiento de información, mientras que el 73,4% ha implementado aplicaciones para interactuar con clientes y proveedores. Además, el 71,2% cuenta con aplicaciones específicas para la interacción con trabajadores, evidenciando cómo la digitalización está redefiniendo las relaciones laborales y los procesos internos empresariales. Proyección ENADEL 2025 El levantamiento de ENADEL 2025 se llevará a cabo entre el 9 de junio y el 30 de octubre en todas las regiones del país. En La Araucanía, será ejecutado por el Observatorio Laboral regional, que proyecta encuestar a 370 empresas mediante un equipo capacitado para levantar información de calidad y representativa del mercado local. Los datos recopilados en ambas versiones de la encuesta tienen un propósito estratégico: permitir una mejor adaptación de las empresas a las demandas del mercado laboral y avanzar en la formulación de políticas públicas que favorezcan un empleo de mejor calidad. Además, proporcionan una comprensión sobre cómo las transformaciones tecnológicas y los fenómenos climáticos están redefiniendo las necesidades del sector productivo nacional. La información recolectada permitirá identificar las ocupaciones y habilidades más demandadas en un contexto marcado por cambios tecnológicos, desafíos climáticos y nuevas dinámicas laborales, consolidándose como una herramienta fundamental para anticipar tendencias, diseñar políticas efectivas y fortalecer la empleabilidad de las personas. Para conocer en detalle el informe 2024, acceder a los datos disponibles y seguir el avance del levantamiento 2025, te invitamos a visitar www.subtrab.gob.cl/enadel.

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Observatorio Laboral de La Araucanía expone sus líneas de trabajo estratégicas ante Subsecretario del Trabajo en Encuentro Nacional 2025

La instancia reunió a la Red de Observatorios Laborales Regionales de la Subsecretaría del Trabajo para evaluar estrategias y proyecciones del programa, fortaleciendo el impacto en políticas de empleo a nivel nacional. El Observatorio Laboral de La Araucanía, ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, participó en el encuentro Nacional de Observatorios Laborales Regionales 2025, los días 8 y 9 de mayo, instancia donde se expusieron las principales líneas de trabajo regional ante el nuevo Subsecretario Pablo Chacón Cancino. Durante la primera jornada, realizada en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el equipo del Observatorio Regional presentó al Subsecretario las iniciativas y proyectos que han marcado el trabajo en La Araucanía, destacando el impacto de estas acciones en el fortalecimiento de las políticas de empleo regional. La actividad se enmarcó en un espacio de conversación directa entre los directores de la Red de Observatorios Laborales Regionales y la autoridad, instancia que permitió un intercambio fluido sobre los avances, desafíos y proyecciones del programa a nivel nacional. El encuentro incluyó además el desarrollo del taller “Futuro del Programa Observatorio Laboral”, donde se realizó una evaluación de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral, permitiendo a los equipos regionales aportar desde su experiencia territorial para el fortalecimiento de esta herramienta clave en la generación de información laboral. Al respecto, Camilo Rosas Flores, director del Observatorio Laboral de La Araucanía y de IDER-UFRO, destacó la relevancia de este encuentro: “Esta jornada representa una oportunidad fundamental para consolidar el trabajo que venimos a desarrollar en nuestra región. El Observatorio Laboral de La Araucanía ha logrado posicionarse como una herramienta fundamental para comprender las dinámicas del mercado laboral regional, generando información estratégica que contribuye directamente al diseño de políticas públicas más efectivas y pertinentes a nuestra realidad territorial”. La segunda jornada se desarrolló en dos etapas: una primera parte en el Aula Magna de Duoc UC, donde se realizó el 3er Seminario de Estadísticas del Trabajo, incluyendo el lanzamiento de la Encuesta de Demanda Laboral 2024 y un panel sobre el futuro del trabajo. La tarde continuó en el Ministerio del Trabajo con talleres específicos donde cada Observatorio Regional trabajó con sus contrapartes del departamento en el diseño del Estudio Regional 2025 y otros productos estratégicos. Esta instancia de encuentro nacional refuerza el compromiso de los Observatorios Laborales Regionales con la generación de información territorial relevante para la toma de decisiones en políticas públicas de empleo, consolidando una red colaborativa que aporta desde las realidades locales a los desafíos laborales del país.

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Reporte anual IDER-UFRO: Obras Públicas e Inversión privada inmobiliaria impulsan el desarrollo económico en La Araucanía

El Observatorio Laboral de La Araucanía, ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera (IDER-UFRO) y dependiente de la Subsecretaría del Trabajo, publicó un nuevo reporte de Análisis de la inversión regional, donde a través de distintas fuentes de información secundaria se da cuenta del estado de la inversión regional durante el año 2024. Entre los hallazgos del informe se destaca que, tanto a nivel público como privado, el sector de la construcción se posiciona como un sector medular para el desarrollo económico y social en La Araucanía, siendo motor de inversión público y privada para la construcción de viviendas, el desarrollo vial y de espacios urbanos, con la construcción y mejora de edificación e infraestructura pública, así como en obras de salud y educación. A su vez, dicho rubro es movilizador de inversión privada a través el sector inmobiliario, que es un pilar para el desarrollo social de los territorios y sus habitantes. En relación a la inversión pública, se visualiza su enfoque en construcción, habilitación y mejoramiento de infraestructura habilitante en vialidad, edificación pública y obras en espacios públicos, mientras que la inversión privada se focaliza en los sectores inmobiliarios (construcción de edificios y condominios residenciales), sector energía, vinculado a los proyectos de energía eólica y de transmisión eléctrica y en diversas iniciativas empresariales, principalmente vinculadas al sector industrial. Bajo este contexto, el Seremi de Hacienda, Ronald Kliebs Yáñez, afirmó que “el progreso económico en nuestra región viene impulsado por la inversión pública y privada en distinta medida, y ambas fuentes de inyección de recursos son clave para fomentar el desarrollo. Por lo tanto, es fundamental dilucidar cómo la inversión pública cumple un rol de proporcionar recursos para aquellas actividades donde el mercado por sí mismo no llega y cómo la inversión privada, por su parte, favorece otras actividades, como la matriz productiva energética, inmobiliaria e industrial en La Araucanía. En este sentido, la Ley de Presupuestos mantiene un alto nivel de inversión pública en la región a través de las diversas instituciones, fortaleciendo la Seguridad Pública, la Seguridad Social y la Seguridad Económica. Asimismo, la reducción de la inflación ha traído aparejada la disminución de la tasa de interés, por lo que es posible plantear que en el futuro existirán mejores incentivos para propiciar mayor inversión en La Araucanía”.   En cuanto al desarrollo de la actividad de construcción, el reporte da cuenta de que entre enero y septiembre de 2024 se han aprobado 406.011 m2 permisos de edificación, según los registros del Instituto Nacional de Estadísticas, siendo en gran medida construcciones habitacionales y obras nuevas, coincidente con la importancia de inversión privada inmobiliaria y la importancia de los recursos públicos para obras públicas y vivienda. En este sentido, pese a identificarse menor permisos que en años anteriores, lo que se condice con la estabilización económica vivenciada en la región durante el 2024, se sostiene este rubro como de aquellos más relevantes en términos de inversión regional. Sobre esto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de La Peña, indicó que “pese a la mayor presión laboral vivenciada en la región durante el año, la Construcción viene registrando alzas anuales en su empleabilidad los últimos trimestres, evidenciados en el Termómetro Laboral regional. Lo anterior, considerando los datos del análisis de inversión regional, nos permite vincular la inversión pública y privada como un propulsor del empleo en este rubro. A propósito de esto, se puede proyectar una mayor demanda de fuerza de trabajo en este sector para la zona central de La Araucanía, el territorio lacustre y las capitales provinciales dentro de la región, siendo fundamental fortalecer el capital humano para responder de buena forma a estas necesidades de fuerza de trabajo y buscar estrategias para impulsar el empleo también en otros territorios de La Araucanía”. En línea con lo anterior, el director del Observatorio Laboral Araucanía, Camilo Rosas Flores, enfatizó que “como Observatorio Laboral velamos por aportar con información atingente a nuestra región, buscando una mayor comprensión del mercado del trabajo y sus diversas dinámicas. En este sentido, elaboramos un informe revisando distintas fuentes de información secundarias, como la inversión pública en ChileIndica, la inversión privada registrada en SEA y la Corporación de Bienes de Capital, los permisos de edificación del INE y subsidios habitacionales del Minvu; para brindar un panorama más amplio de la inversión pública y privada en nuestra región, apostando con aportar con información pertinente y oportuna a una mejor toma de decisiones para distintos actores en La Araucanía. Este informe busca identificar las áreas con mejor y menor desempeño para que los tomadores de decisión puedan tomar acciones concretas que propicien la reactivación económica”. De este modo, el informe referido da cuenta de la importancia de la inversión pública y privada para propiciar el desarrollo económico en La Araucanía, visualizando cómo ambos sectores se articulan de manera armoniosa para contribuir al bienestar social y económico de la región. Para revisar en mayor profundidad los resultados de este boletín, te invitamos a revisarlo en aquí

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Con importante charla cierra Diplomado en Políticas Locales de Cuidados impartido por IDER UFRO

Esta semana culminaron las actividades académicas del Diplomado Políticas Locales de Cuidados en modalidad E-learning, promovido por la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo – SUBDERE y ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera. Este programa se realizó durante los meses junio a noviembre de 2024 en el que participaron un total de 153 funcionarios y funcionarias provenientes de municipalidades y gobiernos regionales de todo el país. El diplomado tuvo por finalidad formar de manera integral a estudiantes en cuanto al sistema de cuidados en el país, y cómo se implementa tanto en Gobiernos Locales como Regionales. Dentro de los contenidos que se abordaron, se encuentran el significado de la categoría de cuidados, el conocimiento y análisis de las políticas públicas relacionadas con el cuidado en América Latina y el Caribe, así como el análisis crítico de casos nacionales de políticas públicas. Estos contenidos permitieron que al finalizar el programa los y las participantes trabajarán una propuesta de política pública con enfoque territorial en materia de cuidados, constituyéndose como un insumo fundamental para el desarrollo de sus funciones en sus respectivos puestos de trabajo. Las actividades académicas terminaron con un webinario transmitido online a través del canal de SUBDERE. Esta instancia tuvo por finalidad generar un espacio reflexivo sobre los desafíos del sistema de cuidados en Chile con la finalidad de abordar de manera profunda las necesidades de las personas en situación de dependencia, pero también de las personas cuidadoras. Adicionalmente esta actividad se enmarca en un ciclo de webinarios de SUBDERE sobre inclusión, derechos y desafíos en cuanto a la diversidad y cuidados. Desde la Universidad de La Frontera, la charla estuvo a cargo de Catalina Garrido Higuera, profesional del Instituto de Desarrollo Local y Regional quien además fue relatora del Diplomado. Su intervención trató sobre “Sistema Nacional de Cuidados en Chile, Aciertos y Desafíos”, se abordaron conceptos asociados a la materia, así como las políticas públicas existentes en el país, entregando una reflexión sobre los principales aciertos y futuros desafíos. Para ver el webinar completo visitar haz click aquí

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Observatorio Laboral de La Araucanía comienza sexto proceso de encuestas ENADEL 2024

En esta oportunidad, la iniciativa está orientada a conocer las necesidades de contratación que tienen las empresas en la región, y los cambios en la dotación de trabajadores debido a transformaciones tecnológicas y socioecológicas. El trabajo comenzará a ejecutarse desde el mes de junio y se extenderá hasta septiembre. El Observatorio Laboral de La Araucanía comenzará a ejecutar la sexta Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL, a partir de este 14 de junio y hasta el mes de septiembre, esto con la intención de conocer las necesidades que tienen las empresas de la región al momento de contratar y capacitar a su personal. Al respecto, el Subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo Bosoni, indicó que “este instrumento es una encuesta país que permite caracterizar los puestos de trabajo más demandados en cada región y conocer las dificultades que tienen las empresas para cubrir sus vacantes con datos estadísticamente representativos para todas las regiones de Chile”. En este sentido, el Subsecretario agregó también que “los resultados de esta encuesta permiten no solo mejorar la pertinencia de los programas de capacitación en cada región de Chile, si no que orientar a instituciones de educación superior, trabajadores y estudiantes sobre las ocupaciones y habilidades más demandadas y abordar el impacto de la incorporación de nuevas tecnologías y el cambio climático en el mundo del trabajo”. Sobre esto, el director del Observatorio Laboral de la Región de La Araucanía, Camilo Rosas Flores indicó que “para este año tenemos una meta de 390 empresas de toda la región de La Araucanía, y su aporte en este proceso es muy valioso en cuanto su experiencia nos servirá para entregar insumos que permitan contribuir a la construcción de políticas públicas actualizadas a los requerimientos que tienen los diferentes territorios, aportando a la empleabilidad de los trabajadores y a la productividad de las empresas” puntualizó. Por último la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de La Araucanía, Claudia Tapia de la Peña, realizó una invitación a todos los dueños de empresas para que se integren a participar de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL, “yo le quiero decir a todas las empresas de la región de La Araucanía que es muy importante su participación, porque todos los datos que levanta ENADEL nos sirven para tomar mejores decisiones, para saber hacia dónde apuntar la política pública, qué cosas se tienen que articular, pero para eso necesitamos datos, y los datos los entregan las empresas, así que a sus representantes legales, a los equipos directivos de las empresas, los invitamos a participar de la ENADEL 2024″. Para más información deben contactarse al correo electrónico observatorio.laboral@ufrontera.cl.

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