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43.000 personas más en edad de jubilar: La Araucanía proyecta envejecimiento acelerado de su fuerza laboral al 2030

Observatorio Laboral de La Araucanía reveló que la población en edad de jubilar crecerá un 23% mientras disminuye la población joven, generando un importante desafío para el mercado laboral regional. El Observatorio Laboral de La Araucanía, iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutada por el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad de La Frontera, dio a conocer ayer los resultados del estudio “Análisis y proyección de empleo en la población longeva de La Araucanía” durante un conversatorio que reunió a autoridades, funcionarias/os de servicios públicos, gremios, representantes de la academia y dirigentas/es sindicales en las dependencias del IDER-UFRO. La investigación revela un cambio estructural en la demografía regional: mientras la población en edad de trabajar aumentará en 70.852 personas hacia 2030, este crecimiento será impulsado principalmente por personas mayores sobre su edad de jubilación, que aumentarán en 43.000, mientras que la población joven entre 15 y 29 años se reducirá en 8.000 personas. Este fenómeno posiciona a comunas como Gorbea y Cunco entre las 50 más envejecidas del país, con más de 110 personas mayores por cada 100 menores de 15 años. De no realizarse ninguna acción, el envejecimiento poblacional es y será el gran desafío social que enfrentará la región y el país. Cambio demográfico desafía el mercado laboral El estudio proyecta que, dependiendo del escenario económico, La Araucanía requerirá entre 18.000 y 93.000 nuevos puestos de trabajo para mantener los niveles históricos de ocupación, siendo el escenario más conservador de 30.774 empleos al mantener las tasas actuales. Esta proyección considera cuatro escenarios posibles basados en distintas tasas de ocupación: desde el promedio histórico 2010-2024 hasta el escenario más optimista de 2014, cuando la región alcanzó su mayor tasa de ocupación. El análisis advierte que este fenómeno no solo representa un desafío para el mercado laboral, sino también para el sistema de pensiones, salud y servicios de cuidado, en un contexto donde la relación entre población en edad de jubilación y población joven pasó de 44% en 2002 a 90% en 2024, evidenciando una dramática inversión de la pirámide demográfica regional. Brechas y desafíos en empleabilidad de personas mayores El conversatorio contó con las valiosas perspectivas de Leonor Riquelme, académica de la Universidad de La Frontera; José Luis Cuevas, Encargado del Programa Experiencia Mayor de SENCE Araucanía; Ximena Bravo, Subgerenta de Personas de Supermercado El Trébol; y Elsa Almonacid, presidenta de la CUT Cautín. En la jornada también participó el Seremi del Trabajo Edison Sanhueza Jéldrez con palabras de cierre, junto a funcionarios de servicios públicos, representantes de gremios y dirigentes sindicales de la región. Los panelistas coincidieron en la urgencia de implementar políticas que mejoren la empleabilidad de las personas mayores, quienes actualmente enfrentan múltiples barreras: alta informalidad, discriminación por edad, empleos de baja cualificación y menores niveles de escolaridad. El estudio evidencia que las personas en edad de jubilar se concentran principalmente en ocupaciones elementales, servicios y actividades silvoagropecuarias, con jornadas parciales y condiciones laborales precarias. Catalina Garrido Higuera, coordinadora del Observatorio Laboral de La Araucanía, destacó la relevancia de generar estos espacios de diálogo y producción de estudios que aporten datos y cifras sobre temáticas cruciales para el empleo regional. “Necesitamos contar con información actualizada que nos permita tomar decisiones informadas y diseñar políticas públicas pertinentes que respondan a las transformaciones demográficas que está experimentando nuestra región y que impactarán en el corto, mediano y largo plazo al mercado laboral de nuestra región”, señaló Garrido. Ante este panorama, las personas expertas destacaron la necesidad de fortalecer políticas públicas que promuevan formación continua, reconversión laboral, mejores pensiones y un entorno inclusivo que reconozca la heterogeneidad y el valor de la fuerza laboral longeva en La Araucanía.

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Observatorio Laboral de La Araucanía presenta estudios que revelan los desafíos de educadoras de párvulos y recicladores de base en la región

El mercado laboral actual da cuenta de una serie de fenómenos que están transformando las ocupaciones en la región, asociados a los cambios demográficos, transición ecológica y condiciones laborales. El Observatorio Laboral de La Araucanía, programa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad de La Frontera, presentó durante septiembre y octubre los resultados de dos estudios de “Profundización de Ocupaciones” que muestran realidades laborales contrastantes, pero que dan cuenta de las proyecciones en torno a las ocupaciones de educadoras de párvulos y recicladores de base en nuestra región. Educadoras de párvulos: caída demográfica y nuevos desafíos En el caso de las Educadoras de Párvulos, el estudio, presentado en septiembre en la Seremi de Educación, reveló que enfrentan un escenario complejo marcado por la disminución sostenida de matrículas. Esto ha llevado, en algunos casos, a la fusión de niveles en jardines infantiles y la creación de “salas cuna heterogéneas”, generando preocupación por la pérdida de empleos. A su vez, se identifica que la baja natalidad regional, y en especial en ciertas comunas de la región, ha afectado en la matrícula, pero esto no ha sido de manera generalizada y se visualiza que su impacto se notará en varios años más. Inclusive, se visualiza que este efecto se contrarreste con la necesidad de que los establecimientos cuenten con más profesionales por cada niño y niña que asiste. Además, se identifica, desde la mirada de las personas participantes en el estudio, un aumento de niños con diagnósticos TEA y neurodivergencias, frente a lo cual las educadoras manifestaron no contar con herramientas técnicas suficientes. Recicladores de base: informalidad y vulnerabilidad Por su parte, los y las recicladoras de base, cuyos resultados fueron presentados en octubre en la Universidad Católica de Temuco, expuso una realidad marcada por la informalidad. La investigación reveló que esta ocupación acoge principalmente a adultos mayores, personas con baja escolaridad, discapacidad o antecedentes penales, constituyendo una alternativa de subsistencia económica sin acceso a protección laboral a grupos más vulnerables y discriminados por el mercado laboral más formal. Un punto crítico es el impacto de la Ley REP. Mientras desde la institucionalidad se visualiza como una oportunidad de formalización, los recicladores expresan preocupación por la competencia con grandes empresas y las barreras para acceder a certificaciones. Ahora bien, se identifica como una ocupación emergente, en un contexto tensionado por el cambio climático y la necesidad de incorporar prácticas sustentables a nivel social y económico, donde esta ocupación cobra relevancia en el fortalecimiento de la economía circular o economía verde que se está desarrollando incipientemente en la región. Compromiso con el futuro laboral de La Araucanía “Estos estudios son fundamentales para comprender las transformaciones del mercado laboral en La Araucanía. Nos permiten anticipar escenarios futuros y generar evidencia concreta para la toma de decisiones en política pública, visibilizando realidades laborales específicas de nuestro territorio”, señaló Camilo Rosas Flores, director del Observatorio Laboral de La Araucanía. Edison Sanhueza, Seremi del Trabajo y Previsión Social, enfatizó: “Conocer la realidad de estas ocupaciones en La Araucanía nos permite avanzar hacia mejores condiciones laborales para quienes las ejercen. Tanto educadoras de párvulos como recicladores de base requieren entornos que reconozcan su aporte y les brinden herramientas para enfrentar los desafíos actuales. Por esto, estamos comprometidos con fortalecer la protección social y las capacidades de los trabajadores y trabajadoras de nuestra región”. Ambos estudios del Observatorio Laboral ejecutado por IDER-UFRO utilizaron una metodología cualitativa que combinó análisis de fuentes secundarias, entrevistas y grupos focales. Los hallazgos evidencian la necesidad urgente de implementar políticas públicas diferenciadas. Mónica Vergara González, jefa de ChileValora en La Araucanía, destacó: “La certificación es una herramienta fundamental para mejorar las condiciones laborales de las recicladoras/es, permitiéndoles validar sus conocimientos y acceder a mejores oportunidades.    En este sentido, lo que necesitamos los tomadores de decisiones es información pertinente con la mayor precisión territorial posible; si vamos avanzando a nivel regional en profundización de ocupaciones, los distintos actores podemos tomar mejores decisiones sobre cómo conducir las herramientas que tiene el Estado para favorecer a la población que se desenvuelve en estos espacios”. Para más información sobre los resultados de estos estudios puedes ingresar al siguiente link.

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Observatorio Laboral Araucanía lanza oficialmente resultados de ENADEL 2024 e inicia proceso de levantamiento 2025

Los datos entregados revelan tendencias clave sobre demanda ocupacional e impacto de nuevas tecnologías, mientras se inicia el proceso de recolección de datos 2025 que se extenderá hasta el mes de octubre. Con un acto que reunió a autoridades regionales, gremios empresariales y representantes del mundo laboral, el Observatorio Laboral de La Araucanía de la Subsecretaría del Trabajo, ejecutado por la Universidad de La Frontera, dio inicio al levantamiento de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025 en la región de La Araucanía, jornada que contó con la participación de la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de La Peña; el Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Nelson Curiñir Venegas; representantes de la Cámara Chilena de la Construcción de La Araucanía, Cámara de Comercio Detallista de Temuco, Instituto Nacional de la Juventud, Centros Certificadores de Competencias Laborales, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo; y el director del Observatorio Laboral Araucanía, Camilo Rosas Flores. Durante la actividad, se destacó el valor estratégico de ENADEL para orientar políticas públicas, ajustar la oferta formativa y mejorar la articulación entre el sistema educativo y el mundo del trabajo. También se adelantó que los resultados completos de la versión 2024 estarán disponibles a comienzos de julio, junto con su documento metodológico, cuestionario, base de datos y libro de códigos. Principales hallazgos de ENADEL 2024 Los datos preliminares de ENADEL 2024 revelan que el 46,6% de las nuevas contrataciones en la región no exige un nivel educacional específico, seguido por un 23,2% que requiere educación media científico-humanista y un 13,7% que busca perfiles técnico-profesionales, acorde a las características tradicionales del mercado laboral en La Araucanía. La encuesta también evidencia un fuerte compromiso empresarial con el desarrollo de capital humano y la adopción tecnológica. En materia de capacitación, los resultados muestran que el 73,4% de las empresas invirtió en capacitación durante los últimos 12 meses, destacando especialmente el enfoque en salud ocupacional y prevención, área en la que participó el 74,3% de las organizaciones que invirtieron en capacitación durante el periodo consultado. Las competencias técnicas fueron priorizadas por el 62,8% de las empresas, mientras que el desarrollo de habilidades actitudinales, conductuales, emocionales y valóricas fue abordado por el 20,9% de los empleadores que capacitaron a sus trabajadores. En cuanto a la transformación digital del mundo laboral, ENADEL 2024 revela una significativa adopción de herramientas tecnológicas por parte de las empresas nacionales. El 75,7% de las organizaciones utiliza bases de datos digitales en la nube para almacenamiento de información, mientras que el 73,4% ha implementado aplicaciones para interactuar con clientes y proveedores. Además, el 71,2% cuenta con aplicaciones específicas para la interacción con trabajadores, evidenciando cómo la digitalización está redefiniendo las relaciones laborales y los procesos internos empresariales. Proyección ENADEL 2025 El levantamiento de ENADEL 2025 se llevará a cabo entre el 9 de junio y el 30 de octubre en todas las regiones del país. En La Araucanía, será ejecutado por el Observatorio Laboral regional, que proyecta encuestar a 370 empresas mediante un equipo capacitado para levantar información de calidad y representativa del mercado local. Los datos recopilados en ambas versiones de la encuesta tienen un propósito estratégico: permitir una mejor adaptación de las empresas a las demandas del mercado laboral y avanzar en la formulación de políticas públicas que favorezcan un empleo de mejor calidad. Además, proporcionan una comprensión sobre cómo las transformaciones tecnológicas y los fenómenos climáticos están redefiniendo las necesidades del sector productivo nacional. La información recolectada permitirá identificar las ocupaciones y habilidades más demandadas en un contexto marcado por cambios tecnológicos, desafíos climáticos y nuevas dinámicas laborales, consolidándose como una herramienta fundamental para anticipar tendencias, diseñar políticas efectivas y fortalecer la empleabilidad de las personas. Para conocer en detalle el informe 2024, acceder a los datos disponibles y seguir el avance del levantamiento 2025, te invitamos a visitar www.subtrab.gob.cl/enadel.

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Observatorio Laboral de La Araucanía expone sus líneas de trabajo estratégicas ante Subsecretario del Trabajo en Encuentro Nacional 2025

La instancia reunió a la Red de Observatorios Laborales Regionales de la Subsecretaría del Trabajo para evaluar estrategias y proyecciones del programa, fortaleciendo el impacto en políticas de empleo a nivel nacional. El Observatorio Laboral de La Araucanía, ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, participó en el encuentro Nacional de Observatorios Laborales Regionales 2025, los días 8 y 9 de mayo, instancia donde se expusieron las principales líneas de trabajo regional ante el nuevo Subsecretario Pablo Chacón Cancino. Durante la primera jornada, realizada en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el equipo del Observatorio Regional presentó al Subsecretario las iniciativas y proyectos que han marcado el trabajo en La Araucanía, destacando el impacto de estas acciones en el fortalecimiento de las políticas de empleo regional. La actividad se enmarcó en un espacio de conversación directa entre los directores de la Red de Observatorios Laborales Regionales y la autoridad, instancia que permitió un intercambio fluido sobre los avances, desafíos y proyecciones del programa a nivel nacional. El encuentro incluyó además el desarrollo del taller “Futuro del Programa Observatorio Laboral”, donde se realizó una evaluación de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral, permitiendo a los equipos regionales aportar desde su experiencia territorial para el fortalecimiento de esta herramienta clave en la generación de información laboral. Al respecto, Camilo Rosas Flores, director del Observatorio Laboral de La Araucanía y de IDER-UFRO, destacó la relevancia de este encuentro: “Esta jornada representa una oportunidad fundamental para consolidar el trabajo que venimos a desarrollar en nuestra región. El Observatorio Laboral de La Araucanía ha logrado posicionarse como una herramienta fundamental para comprender las dinámicas del mercado laboral regional, generando información estratégica que contribuye directamente al diseño de políticas públicas más efectivas y pertinentes a nuestra realidad territorial”. La segunda jornada se desarrolló en dos etapas: una primera parte en el Aula Magna de Duoc UC, donde se realizó el 3er Seminario de Estadísticas del Trabajo, incluyendo el lanzamiento de la Encuesta de Demanda Laboral 2024 y un panel sobre el futuro del trabajo. La tarde continuó en el Ministerio del Trabajo con talleres específicos donde cada Observatorio Regional trabajó con sus contrapartes del departamento en el diseño del Estudio Regional 2025 y otros productos estratégicos. Esta instancia de encuentro nacional refuerza el compromiso de los Observatorios Laborales Regionales con la generación de información territorial relevante para la toma de decisiones en políticas públicas de empleo, consolidando una red colaborativa que aporta desde las realidades locales a los desafíos laborales del país.

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Reporte anual IDER-UFRO: Obras Públicas e Inversión privada inmobiliaria impulsan el desarrollo económico en La Araucanía

El Observatorio Laboral de La Araucanía, ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera (IDER-UFRO) y dependiente de la Subsecretaría del Trabajo, publicó un nuevo reporte de Análisis de la inversión regional, donde a través de distintas fuentes de información secundaria se da cuenta del estado de la inversión regional durante el año 2024. Entre los hallazgos del informe se destaca que, tanto a nivel público como privado, el sector de la construcción se posiciona como un sector medular para el desarrollo económico y social en La Araucanía, siendo motor de inversión público y privada para la construcción de viviendas, el desarrollo vial y de espacios urbanos, con la construcción y mejora de edificación e infraestructura pública, así como en obras de salud y educación. A su vez, dicho rubro es movilizador de inversión privada a través el sector inmobiliario, que es un pilar para el desarrollo social de los territorios y sus habitantes. En relación a la inversión pública, se visualiza su enfoque en construcción, habilitación y mejoramiento de infraestructura habilitante en vialidad, edificación pública y obras en espacios públicos, mientras que la inversión privada se focaliza en los sectores inmobiliarios (construcción de edificios y condominios residenciales), sector energía, vinculado a los proyectos de energía eólica y de transmisión eléctrica y en diversas iniciativas empresariales, principalmente vinculadas al sector industrial. Bajo este contexto, el Seremi de Hacienda, Ronald Kliebs Yáñez, afirmó que “el progreso económico en nuestra región viene impulsado por la inversión pública y privada en distinta medida, y ambas fuentes de inyección de recursos son clave para fomentar el desarrollo. Por lo tanto, es fundamental dilucidar cómo la inversión pública cumple un rol de proporcionar recursos para aquellas actividades donde el mercado por sí mismo no llega y cómo la inversión privada, por su parte, favorece otras actividades, como la matriz productiva energética, inmobiliaria e industrial en La Araucanía. En este sentido, la Ley de Presupuestos mantiene un alto nivel de inversión pública en la región a través de las diversas instituciones, fortaleciendo la Seguridad Pública, la Seguridad Social y la Seguridad Económica. Asimismo, la reducción de la inflación ha traído aparejada la disminución de la tasa de interés, por lo que es posible plantear que en el futuro existirán mejores incentivos para propiciar mayor inversión en La Araucanía”.   En cuanto al desarrollo de la actividad de construcción, el reporte da cuenta de que entre enero y septiembre de 2024 se han aprobado 406.011 m2 permisos de edificación, según los registros del Instituto Nacional de Estadísticas, siendo en gran medida construcciones habitacionales y obras nuevas, coincidente con la importancia de inversión privada inmobiliaria y la importancia de los recursos públicos para obras públicas y vivienda. En este sentido, pese a identificarse menor permisos que en años anteriores, lo que se condice con la estabilización económica vivenciada en la región durante el 2024, se sostiene este rubro como de aquellos más relevantes en términos de inversión regional. Sobre esto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de La Peña, indicó que “pese a la mayor presión laboral vivenciada en la región durante el año, la Construcción viene registrando alzas anuales en su empleabilidad los últimos trimestres, evidenciados en el Termómetro Laboral regional. Lo anterior, considerando los datos del análisis de inversión regional, nos permite vincular la inversión pública y privada como un propulsor del empleo en este rubro. A propósito de esto, se puede proyectar una mayor demanda de fuerza de trabajo en este sector para la zona central de La Araucanía, el territorio lacustre y las capitales provinciales dentro de la región, siendo fundamental fortalecer el capital humano para responder de buena forma a estas necesidades de fuerza de trabajo y buscar estrategias para impulsar el empleo también en otros territorios de La Araucanía”. En línea con lo anterior, el director del Observatorio Laboral Araucanía, Camilo Rosas Flores, enfatizó que “como Observatorio Laboral velamos por aportar con información atingente a nuestra región, buscando una mayor comprensión del mercado del trabajo y sus diversas dinámicas. En este sentido, elaboramos un informe revisando distintas fuentes de información secundarias, como la inversión pública en ChileIndica, la inversión privada registrada en SEA y la Corporación de Bienes de Capital, los permisos de edificación del INE y subsidios habitacionales del Minvu; para brindar un panorama más amplio de la inversión pública y privada en nuestra región, apostando con aportar con información pertinente y oportuna a una mejor toma de decisiones para distintos actores en La Araucanía. Este informe busca identificar las áreas con mejor y menor desempeño para que los tomadores de decisión puedan tomar acciones concretas que propicien la reactivación económica”. De este modo, el informe referido da cuenta de la importancia de la inversión pública y privada para propiciar el desarrollo económico en La Araucanía, visualizando cómo ambos sectores se articulan de manera armoniosa para contribuir al bienestar social y económico de la región. Para revisar en mayor profundidad los resultados de este boletín, te invitamos a revisarlo en aquí

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Observatorio Laboral de La Araucanía comienza sexto proceso de encuestas ENADEL 2024

En esta oportunidad, la iniciativa está orientada a conocer las necesidades de contratación que tienen las empresas en la región, y los cambios en la dotación de trabajadores debido a transformaciones tecnológicas y socioecológicas. El trabajo comenzará a ejecutarse desde el mes de junio y se extenderá hasta septiembre. El Observatorio Laboral de La Araucanía comenzará a ejecutar la sexta Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL, a partir de este 14 de junio y hasta el mes de septiembre, esto con la intención de conocer las necesidades que tienen las empresas de la región al momento de contratar y capacitar a su personal. Al respecto, el Subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo Bosoni, indicó que “este instrumento es una encuesta país que permite caracterizar los puestos de trabajo más demandados en cada región y conocer las dificultades que tienen las empresas para cubrir sus vacantes con datos estadísticamente representativos para todas las regiones de Chile”. En este sentido, el Subsecretario agregó también que “los resultados de esta encuesta permiten no solo mejorar la pertinencia de los programas de capacitación en cada región de Chile, si no que orientar a instituciones de educación superior, trabajadores y estudiantes sobre las ocupaciones y habilidades más demandadas y abordar el impacto de la incorporación de nuevas tecnologías y el cambio climático en el mundo del trabajo”. Sobre esto, el director del Observatorio Laboral de la Región de La Araucanía, Camilo Rosas Flores indicó que “para este año tenemos una meta de 390 empresas de toda la región de La Araucanía, y su aporte en este proceso es muy valioso en cuanto su experiencia nos servirá para entregar insumos que permitan contribuir a la construcción de políticas públicas actualizadas a los requerimientos que tienen los diferentes territorios, aportando a la empleabilidad de los trabajadores y a la productividad de las empresas” puntualizó. Por último la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de La Araucanía, Claudia Tapia de la Peña, realizó una invitación a todos los dueños de empresas para que se integren a participar de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL, “yo le quiero decir a todas las empresas de la región de La Araucanía que es muy importante su participación, porque todos los datos que levanta ENADEL nos sirven para tomar mejores decisiones, para saber hacia dónde apuntar la política pública, qué cosas se tienen que articular, pero para eso necesitamos datos, y los datos los entregan las empresas, así que a sus representantes legales, a los equipos directivos de las empresas, los invitamos a participar de la ENADEL 2024″. Para más información deben contactarse al correo electrónico observatorio.laboral@ufrontera.cl.

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Proyecto Observatorio Laboral de la región de La Araucanía continuará siendo liderado por el IDER de la Universidad de La Frontera

Luego del traspaso de la red de Observatorios Laborales desde el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo hacia la Subsecretaría del Trabajo y de una licitación pública para definir su ejecutor 2024, el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad continuará desarrollando esta iniciativa que busca aportar al cierre de las brechas de capital humano a nivel regional. La red de Observatorios Laborales Regionales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo nace en el año 2016 luego de un exitoso piloto, en 2015, liderado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera (IDER), que contó con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).  Durante sus primeros años, este proyecto, que logró instalarse en las 16 regiones del país, contó con un financiamiento desde diversos Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC), para luego pasar a ser financiado con financiamiento público a través de la Ley de Presupuestos.  En el año 2024, esta unidad fue trasladada a la Subsecretaría del Trabajo para continuar con sus operaciones, ampliando la mirada de los estudios y alcances de los diferentes procesos de levantamiento y análisis de información. Al respecto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de La Araucanía, Claudia Tapia de la Peña, considera que este traspaso desde el SENCE hacia la Subsecretaría del Trabajo se presenta como una oportunidad, al respecto la autoridad señala “efectivamente la política pública de los Observatorios Laborales cambia desde el SENCE hacia la Subsecretaria del Trabajo directamente, lo que implica una mayor profundidad respecto del trabajo que pueden realizar en las regiones los Observatorios Laborales”. En este sentido, la Seremi también señala “les quiero comentar que el Observatorio Laboral de la Universidad de La Frontera adjudicó nuevamente la política pública para la región de La Araucanía, lo que nos mantiene muy contentos porque vamos a seguir trabajando juntos en el entendido de que el observatorio levanta datos significativos para la toma de decisión, por ejemplo, respecto capacitaciones con pertinencia territorial, certificaciones, cómo funciona y cómo ha mutado el mercado laboral en la región de La Araucanía este último año, ¿cuáles son las ocupaciones emergentes? muchos datos que nos permiten tomar mejores decisiones en la política pública”. A mediados de marzo, y luego de varias semanas del proceso de formulación y postulación se informó la adjudicación del Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera para continuar con la ejecución de este proyecto que funciona en la institución desde diciembre de 2016 y que ha logrado posicionarse como un actor relevante en cuanto al manejo y análisis de datos vinculados al empleo, brechas de capital humano y requerimientos de capacitación y competencias, del panorama laboral regional. Camilo Rosas Flores, director del Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera y director del Observatorio Laboral Araucanía indica que “esta adjudicación nos tiene muy contentos ya que nos permite validar una propuesta técnica que es reflejo del trabajo que hemos venido haciendo desde hace ya más de 7 años y que no solo pasa por la recogida y análisis de datos, sino que también nos ha permitido poner en valor el aprendizaje obtenido luego de las diversas interacciones y alianzas de trabajo que hemos ido generando con diferentes actores a nivel local”.Así también, el director del Observatorio Laboral Araucanía destaca que “afortunadamente todas las regiones que participaron de esta licitación se mantienen con los mismos ejecutores, lo que nos permite continuar consolidando la red de Observatorios Laborales y, sobre todo, aprovechar el aprendizaje y conocimientos que hemos ido generando y que nos permite contar con equipos altamente calificados en esta materia”.

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Observatorio Laboral Araucanía: 7 años aportando al desarrollo de Capital Humano desde el territorio

Siete años de dedicación y valiosa contribución al desarrollo regional son los  celebrados por el Observatorio Laboral Araucanía, a través de diversas instancias participativas que marcan hitos en su compromiso con el panorama laboral en La Araucanía. Perteneciente a la red de Observatorios del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y liderado en La Araucanía por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera (IDER UFRO), el Observatorio Laboral Araucanía celebra con orgullo siete años de contribución al análisis y seguimiento del mercado laboral regional. Durante estos años, a través de investigaciones, informes y diversas actividades, el Observatorio se ha dedicado a fomentar el desarrollo del capital humano y facilitar la toma de decisiones informadas por parte de empleadores, trabajadores y autoridades locales. Su labor se ha convertido en un pilar esencial para comprender las dinámicas laborales y promover políticas que beneficien a la comunidad regional. Semana del Observatorio Laboral Araucanía En la semana del 11 al 15 de diciembre, el Observatorio Laboral Araucanía conmemoró este hito con una serie de actividades destinadas a resaltar sus logros y contribuciones en la región. El lunes 11, a las 11:00 en el Auditorio DIFEM de la Universidad de La Frontera, se presentó el proyecto a la comunidad universitaria, destacando iniciativas como el estudio nacional de brechas de capital humano y el desarrollo de reportes de Vigilancia Tecnológica. Este evento sirvió también como plataforma para forjar alianzas colaborativas dentro de la universidad. El martes 12, a las 15:00 en la Sala 202 Aula Magna de la misma universidad, representantes de sindicatos de diversos sectores económicos y comunas de la región se congregaron para una sesión informativa crucial. Durante este encuentro, se compartieron datos relevantes sobre la realidad laboral y hallazgos de los reportes de Vigilancia Tecnológica. La respuesta entusiasta de los asistentes reflejó la importancia de abordar colectivamente los desafíos laborales contemporáneos. Aniversario del observatorio laboral de la Universidad de La Frontera | CUANDO LLEGA LA TARDE El miércoles 13, a las 10:00 en el Auditorio SENCE Araucanía, se llevó a cabo un seminario trascendental sobre los cuidadores primarios en la región, centrándose en la exploración de desafíos, oportunidades y estrategias para mejorar la calidad de vida de quienes desempeñan este vital rol en la comunidad. Culminando la semana el jueves 14 a las 10:00 en el mismo auditorio SENCE Araucanía, se presentaron con entusiasmo los resultados del Estudio Regional “Caracterización del Escenario Laboral en el Territorio Centro Sur de la región de La Araucanía”. Este evento esencial contó con la participación de actores clave de comunas estratégicas y otras figuras relevantes a nivel regional, consolidando el compromiso colectivo hacia un futuro laboral más inclusivo y dinámico en la región de La Araucanía.

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