Una década de trayectoria en la región: el Observatorio Laboral de La Araucanía presenta sus líneas de trabajo para 2026
Ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, el programa pondrá el foco en información útil para la toma de decisiones sobre empleo, formación, certificación de competencias e intermediación laboral en la región. Con diez años de trabajo en La Araucanía, el Observatorio Laboral Regional inicia su agenda 2026 con una programación orientada a producir evidencia concreta sobre el mercado del trabajo con el fin de ponerla a disposición de instituciones públicas, municipios, gremios, sindicatos, organismos de formación, actores productivos y ciudadanía en general. El programa es ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera (IDER-UFRO), en el marco de la red de Observatorios Laborales dependiente de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social. Termómetro Laboral y ENADEL: los productos de mayor alcance Durante el año, el Observatorio continuará elaborando el Termómetro Laboral, reporte mensual que sintetiza los principales indicadores del empleo regional a partir de estadísticas oficiales. Este producto permite seguir la evolución de la ocupación, la desocupación, la participación laboral y otros indicadores relevantes. A ello se suma el análisis y la difusión de resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, instrumento que entrega información sobre vacantes con dificultades de contratación, brechas de competencias, requerimientos de capacitación y los efectos de nuevas tecnologías en las empresas. Estudios con foco territorial y prospectivo Adicionalmente, la agenda 2026 incorpora estudios diseñados para responder preguntas específicas del mercado laboral regional. Asistencia técnica a servicios públicos Durante 2026, el Observatorio brindará asistencia técnica a la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, la Dirección Regional del SENCE, el Consejo Regional de Capacitación, dos Organismos Sectoriales de Competencias Laborales de ChileValora (sector Gastronomía, Hotelería y Turismo y sector Forestal) y el Centro de Formación Técnica Estatal de La Araucanía. Estas asistencias tienen el propósito de aportar evidencia para vocerías y análisis de coyuntura, orientar la compra y pertinencia de cursos de capacitación, respaldar la actualización o creación de perfiles de competencias, apoyar la definición de prioridades regionales de formación y entregar información de empleabilidad para la adecuación de mallas curriculares y nuevas carreras. “El valor del Observatorio Laboral está en transformar datos en decisiones. Este año, el foco será conectar los estudios con necesidades concretas: estrategias comunales de empleo, actualización de perfiles laborales, pertinencia de la formación y herramientas para que trabajadores y trabajadoras comprendan los cambios del mercado laboral regional”, señaló Camilo Rosas Flores, director del IDER-UFRO. Los productos y resultados del Observatorio Laboral de La Araucanía serán difundidos a través del sitio web institucional del IDER-UFRO, redes sociales, boletines informativos y medios de comunicación regionales.
