Ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, el programa pondrá el foco en información útil para la toma de decisiones sobre empleo, formación, certificación de competencias e intermediación laboral en la región.

Con diez años de trabajo en La Araucanía, el Observatorio Laboral Regional inicia su agenda 2026 con una programación orientada a producir evidencia concreta sobre el mercado del trabajo con el fin de ponerla a disposición de instituciones públicas, municipios, gremios, sindicatos, organismos de formación, actores productivos y ciudadanía en general.

El programa es ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera (IDER-UFRO), en el marco de la red de Observatorios Laborales dependiente de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social.

Termómetro Laboral y ENADEL: los productos de mayor alcance

Durante el año, el Observatorio continuará elaborando el Termómetro Laboral, reporte mensual que sintetiza los principales indicadores del empleo regional a partir de estadísticas oficiales. Este producto permite seguir la evolución de la ocupación, la desocupación, la participación laboral y otros indicadores relevantes.

A ello se suma el análisis y la difusión de resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, instrumento que entrega información sobre vacantes con dificultades de contratación, brechas de competencias, requerimientos de capacitación y los efectos de nuevas tecnologías en las empresas.

Estudios con foco territorial y prospectivo

Adicionalmente, la agenda 2026 incorpora estudios diseñados para responder preguntas específicas del mercado laboral regional.

• Estudio de Pertinencia Regional en turismo: análisis de cómo la adopción de tecnologías y competencias digitales está modificando tareas, perfiles y trayectorias laborales en el sector turístico de La Araucanía. El objetivo es entregar recomendaciones para la formación, certificación de competencias e intermediación laboral, con atención a realidades turísticas de distinta escala en la región.
• Profundización de Ocupaciones: levantamiento de evidencia sobre perfiles laborales vinculados a los OSCL de Gastronomía, Hotelería y Turismo, y Forestal. Los perfiles priorizados son Banquetero/a, Encargado/a de Recepción y Brigadista Forestal. El estudio combina análisis cuantitativo, entrevistas y focus groups para identificar competencias, brechas formativas y necesidades de actualización de perfiles ChileValora.
• Estudio de Realidad Comunal: profundización de las dinámicas laborales de comunas específicas, considerando el caso de Perquenco y el Parque Industrial de Lautaro como base de trabajo para este año. La finalidad de este estudio es generar recomendaciones para estrategias locales de empleo, capacitación, certificación laboral e intermediación.
• Escenarios Regionales y Futuros del Trabajo: desarrollo de ejercicios prospectivos para anticipar cómo factores tecnológicos, climáticos, demográficos y sectoriales pueden incidir en el empleo regional. A través de espacios de conversación con actores del mundo público, productivo, formativo y laboral, esta línea permitirá identificar riesgos, oportunidades y capacidades que será necesario fortalecer en los próximos años.

Asistencia técnica a servicios públicos

Durante 2026, el Observatorio brindará asistencia técnica a la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, la Dirección Regional del SENCE, el Consejo Regional de Capacitación, dos Organismos Sectoriales de Competencias Laborales de ChileValora (sector Gastronomía, Hotelería y Turismo y sector Forestal) y el Centro de Formación Técnica Estatal de La Araucanía. Estas asistencias tienen el propósito de aportar evidencia para vocerías y análisis de coyuntura, orientar la compra y pertinencia de cursos de capacitación, respaldar la actualización o creación de perfiles de competencias, apoyar la definición de prioridades regionales de formación y entregar información de empleabilidad para la adecuación de mallas curriculares y nuevas carreras.

“El valor del Observatorio Laboral está en transformar datos en decisiones. Este año, el foco será conectar los estudios con necesidades concretas: estrategias comunales de empleo, actualización de perfiles laborales, pertinencia de la formación y herramientas para que trabajadores y trabajadoras comprendan los cambios del mercado laboral regional”, señaló Camilo Rosas Flores, director del IDER-UFRO.

Los productos y resultados del Observatorio Laboral de La Araucanía serán difundidos a través del sitio web institucional del IDER-UFRO, redes sociales, boletines informativos y medios de comunicación regionales.