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IDER-UFRO certifica a 133 participantes en Diplomado en Políticas de Género desde el Territorio

El programa de e-learning buscó fortalecer las capacidades teóricas y metodológicas para incorporar la perspectiva de género en políticas públicas y programas sociales. La Universidad de la Frontera, a través del Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER-UFRO), se enorgullece de haber participado en el Diplomado en Políticas de Género desde el Territorio en colaboración con la Unidad Regional Subdere Araucanía, el cual se desarrolló durante el año 2022 y culminó en enero de este año. El programa de e-learning fue  diseñado para fortalecer las capacidades teóricas y metodológicas de los participantes, a fin de que puedan incorporar la perspectiva de género en políticas públicas y programas sociales. En total, se certificaron a 133 participantes, quienes recibieron una capacitación integral en género, a través de diferentes temáticas, como la equidad de género, además del análisis de género en la planificación y ejecución de políticas públicas. La Universidad de la Frontera, a través de IDER-UFRO, reafirma su compromiso con la formación en políticas de género, entendiendo que esta es fundamental para alcanzar un desarrollo más equitativo y justo. En ese sentido, se continuará trabajando en iniciativas que contribuyan a la construcción de una sociedad más inclusiva y diversa.

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Cinco tecnologías que impactarán el mercado laboral: Desafíos y oportunidades.

El Observatorio Laboral Araucanía publicó un nuevo reporte de Vigilancia Tecnológica, en el cual se dio cuenta de la irrupción de cinco tecnologías innovadoras y sus consecuencias en el mundo laboral. El Observatorio Laboral Araucanía forma parte de la red de observatorios laborales regionales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), es ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera y busca producir conocimiento sobre las brechas existentes entre oferta y demanda de ocupaciones en el mercado del trabajo. El reporte aborda las principales tendencias y fenómenos laborales identificados mediante el proceso de Vigilancia Tecnológica durante el año 2022, con especial énfasis en el abordaje de 5 tendencias asociadas al uso de tecnologías y sus impactos en el mundo del trabajo, a saber; Robótica, Drones, Software, Inteligencia Artificial y Metaverso-Realidad Virtual. CINCO TECNOLOGÍAS QUE IMPACTAN EL MUNDO LABORAL A partir del análisis del mundo laboral, se pueden identificar dinámicas asociadas a los cambios tecnológicos que se están desarrollando actualmente y que se proyecta su continuidad para el futuro. Bajo este contexto, cabe precisar que la pandemia de COVID-19 contribuyó a incrementar estos cambios, por lo que el progreso en el uso de tecnologías se está incorporando cada vez en mayor forma en nuestras vidas, de tal modo que para que los procesos productivos y laborales puedan prosperar y acompañar esas transformaciones, es necesario que las personas trabajadoras se preparen en consecuencia a estos nuevos desafíos. En este sentido, Cristian Bastidas Navarrete, Encargado de la Unidad de Vigilancia Tecnológica del Observatorio Laboral Araucanía, manifestó que “la tecnología, así como puede dejar obsoletos algunos trabajos, ofrece muchas oportunidades laborales, abriendo nuevos puestos de trabajos especializados y trayendo a las organizaciones el desempeño de nuevas tareas. Dado lo anterior, el Estado, las empresas, las y los actores del ámbito formativo y las personas trabajadoras, deben caminar juntos para prepara al capital humano y a las organizaciones a estas nuevas demandas y oportunidades que trae el avance tecnológico en la actualidad”. Sobre las tecnologías en cuestión, en el citado reporte se puede encontrar distinta información asociada, pudiéndose destacar diferentes puestos de trabajos y funciones en múltiples sectores: Softwares A lo anterior, cabe señalar que la expansión de la digitalización ha traído un aumento del uso de programas y aplicaciones creadas para diversos fines siendo más demandadas personas con conocimientos en lenguajes de programación, así como Desarrolladores(as) de Software, Desarrolladores(as) Full Stack, o Especialistas de Soporte Informático, entre otros. Inteligencia Artificial El uso de la Inteligencia Artificial (IA) está escalando de manera acelerada en diversos sectores económicos en materia de recopilación y análisis de datos, por ejemplo, por lo que tiene necesidades personas ingenieras, diseñadoras o desarrolladoras de programas informáticos de IA o sistemas inteligentes, quienes utilizan tecnologías digitales para la creación de sistemas complejos computarizados y automatizados Robótica Dado el progreso tecnológico y de los procesos de automatización, el avance de la robótica ha sido exponencial y está tomando cada vez más atribuciones o tareas fundamentales para distintas organizaciones. En general, quienes trabajan en robótica deben tener algún grado de conocimientos en electrónica, principios de ingeniería y en mecánica. Metaverso y Realidad Virtual Actualmente, el “metaverso” ha sido identificado como una tendencia cada vez más relevante y que tiene un alto potencial de impacto en el escenario laboral. Así, existen ocupaciones que velan por resguardar la experiencia de las personas usuarias, monitoreando el funcionamiento de las plataformas, quienes diseñan la experiencia desde programas informáticos y computacionales, o quienes elaboran distintos objetos, entornos, personajes u elementos en 3 dimensiones necesarias para enriquecer las experiencias de metaverso. Drones Con el auge tecnológico, el uso de drones para fines profesionales se ha multiplicado, convirtiéndose en una herramienta cada vez más habitual y versátil para uso de empresas y organizaciones, viéndose un gran crecimiento de la industria de los drones comerciales. Así, existen quienes desarrollan la estructura y mecánica del dron o quienes operan los drones, en sus labores y procesos de vuelos, tanto de manera automatizadas o remota. Así, en relación a las tendencias del creciente avance tecnológico que presionan al mundo laboral, Camilo Rosas Flores, Director del Observatorio Laboral Araucanía, afirmó que “la capacitación y formación se han vuelto fundamental, ya que no solo permiten generar valor, competitividad y aprendizaje constante en una empresa, sino que mediante ella se contribuye a la especialización del capital humano, permitiéndole adquirir nuevas habilidades o reconvertirse laboralmente acorde al uso y avance de las nuevas tecnologías, las cuales también posibilitan el abandono de tareas mecanizadas que conlleven mayor desgaste o riesgo para la salud humana, mejorando así las condiciones de trabajo de la fuerza laboral, además del despliegue o desarrollo de sus competencias”

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Encuesta GEM 2021: Escasez de trabajo y optimismo son la razón para emprendimiento en La Araucanía.

El estudio, realizado por la Universidad de La Frontera a través de las respuestas de personas emprendedoras y expertos determinó que, pese a los efectos de la pandemia, existe optimismo en los emprendedores, pero se requiere de apoyo financiero estatal y generar políticas públicas que logren sostener a los nuevos emprendimientos. La Universidad de La Frontera dio a conocer los resultados del informe 2021-2022 de la encuesta Global Entrepreneurship Monitor (GEM o Monitor de Emprendimiento Global, en español) para la región de La Araucanía, llevado a cabo por la Dirección de Innovación a través del Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) y la Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales. El estudio recoge percepciones de personas emprendedoras y de expertas respecto al contexto empresarial, y consideró una encuesta a la población adulta (APS, por su nombre en inglés); y una encuesta nacional de expertos o NES (por sus siglas en inglés) Entre los resultados más destacados del estudio, el 85,3% de las emprendedoras nacientes mencionó que la escasez de trabajo es la principal motivación para emprender. Al respecto, el director del Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER-UFRO), Camilo Rosas Flores, reconoció “la relevancia que tiene el emprendimiento en nuestra región, que surge principalmente como un emprendimiento por necesidad, lo que vuelve muy necesario seguir fortaleciendo las políticas públicas en torno a esta temática para apoyar al ecosistema emprendedor, potenciar el uso de tecnologías, la capacidad innovadora y competencias emprendedoras”. Consultados acerca del empleo generado por los emprendimientos y las expectativas de crecimiento las personas que se encuentran en la categoría de nuevos(as) empresarios(as) mencionan haber contratado entre 1 a 5 personas (63,1%) y entre 6 a 9 personas (un 3,4%). Por su parte, el 61,1% de los empresarios establecidos menciona haber contratado entre 1 a 5 trabajadores, el 9,9% dice haber contratado entre 6 a 19 trabajadores, y el 6,1% dice haber contratado más de 20 trabajadores, aumentando la contratación a medida que el emprendimiento está más establecido. Respecto a los empleos que esperan generar a futuro, un promedio de 3,13% respondieron que no visualizaban la integración de nuevos trabajadores. Respecto a las “aspiraciones emprendedoras”, el 60,9% de los emprendedores(as) nacientes, el 58,7% de los nuevos empresarios y el 56,0% de los empresarios establecidos mencionaron que estaban parcialmente y totalmente de acuerdo con que existirán buenas oportunidades para emprender dentro de los próximos 6 meses de aplicada la encuesta. Esto, junto a la posibilidad de “poner en marcha un nuevo negocio en los próximos 3 años” consultada y en la que el 62,2% de los emprendedores nacientes, el 43,3% de las personas nuevas empresarias y el 37,5% de los emprendedores(as) establecidos(as) están de acuerdo, dan cuenta de percepciones económicas más positivas si se compara con el informe anterior. LA ESCUESTA GEM El informe fue desarrollado en 2021 y sistematizado este año, con el liderazgo a nivel nacional de la Universidad del Desarrollo. En las encuestas se logró una muestra de 9.407 adultos consultados telefónicamente a nivel nacional, 557 de ellos provenientes de La Araucanía, seleccionados de manera aleatoria por regiones en base al CENSO 2017. Además de 412 personas expertas a nivel nacional a través de una encuesta autoadministrada. Para el caso específico de La Araucanía, se logró obtener la opinión de 39 personas expertas. La encuesta GEM consideró tres etapas dentro de lo que denomina el proceso emprendedor: a) el “emprendedor naciente”; b) el “nuevo empresario”; y c) el “empresario establecido”. De acuerdo a los resultados de la última medición en lo referido a la encuestra aplicada a población adulta, un 24% de los emprendedores se encontraría en la primera categoría, el 9% en la segunda y el 7% en la tercera. Respecto al año anterior, los emprendedores nacientes y los empresarios establecidos vieron un crecimiento de 2% y 1%, respectivamente. En detalle, un 52,2% de las personas emprendedoras nacientes son mujeres y un 47,8% son hombres. De ellos, un 23,4% posee educación universitaria completa y el 35,4% educación media completa. EL ANÁLISIS DE LOS EXPERTOS Una segunda encuesta dentro del informe GEM fue la aplicada a 39 personas expertas de la región de La Araucanía, quienes evaluaron el contexto emprendedor de la región y respondieron cuatro preguntas abiertas. Respecto al primer análisis, existen cuatro factores que fueron evaluados con calificación negativa (en una escala de -0,5 a -1): Apoyo financiero, Educación para el emprendimiento, Transferencia de I+D (Investigación y Desarrollo) y Acceso al mercado interno. Otros cuatro factores son evaluados con calificación media (entre -0.5 y 0.5) por los expertos: Políticas públicas, Programas de gobierno, Infraestructura profesional y Normas sociales y culturales. Finalmente, sólo una dimensión fue evaluada con calificación alta (entre 0.5 y 1), esta es “Infraestructura física”. Si se compara la evaluación con 2020, todos los factores se mantienen similares, a excepción de “Transferencia de I+D”, el cual empeora. Respecto a los factores que fomentaron el emprendimiento fue posible reconocer tres elementos, el primero, las características y/o cualidades de las personas emprendedoras, en este sentido, se destacó la resiliencia de los emprendedores y emprendedoras. El segundo, la motivación de realizar emprendimientos por necesidad económica; y el tercero, la influencia que tuvieron los servicios públicos y los subsidios estatales. Las recomendaciones de las personas expertas para fortalecer el emprendimiento también fue posible agruparlas en tres grandes dimensiones. La primera tiene que ver con la educación y las capacitaciones necesarias para el emprendimiento, considerando educación media, educación superior e identificando las necesidades de capacitación. En segundo lugar, se destacó el apoyo financiero y la obligación por establecer mecanismos para financiar a las personas emprendedoras y sus negocios. Y, tercero, se identificó como relevante la generación de políticas públicas en un amplio espectro de temas, entre los que destaca mejorar la conectividad, apoyar la transformación digital, entre otros. Finalmente, las acciones que afectaron negativamente al emprendimiento en la pandemia fueron, principalmente, las largas cuarentenas, los toques de queda, la restricción de movilidad, entre otros. En su cara opuesta, las acciones que afectaron positivamente al emprendimiento -según las

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40 Emprendedores De La Araucanía fueron capacitados por IDER-UFRO para potenciar sus negocios

Con éxito finalizó el programa dedicado a emprendedores de distintas comunas de La Araucanía, el cual es desarrollado por la Subsecretaría del Trabajo en conjunto con el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad de La Frontera. Las capacitaciones permitieron que los beneficiarios puedan fortalecer sus conocimientos con herramientas y competencias para sus emprendimientos. Uno de los temas abordados fue la gestión legal, la que algunos beneficiarios desconocían en materia contractual. Una de las beneficiarias fue Marisol Navarrete, emprendedora dedicada al rubro del transporte, sin embargo, señaló tener su emprendimiento “botado pero gracias a este curso y a estos compañeros estoy con toda la motivación a emprender, retomar y salir adelante. Este curso ha sido muy importante para mi y todos los que están acá porque ha sido grandioso. Hemos podido entender todo lo que la Ley tiene para nosotros, lo que el Gobierno entrega (…) a todos nos sirvió, nos comprendimos y entendimos entre nosotros. La parte legal es muy importante, a veces la dejamos de lado, dejamos los contratos como muy “a lo compadre” y es una forma práctica de tener todo regularizado cuando estemos frente a una auditoria o alguna revisión tener todos los papeles en regla”. Por otro lado, Carlos Catalán, también beneficiario del programa y emprendedor dedicado a realizar infusiones con hierbas medicinales, dijo que “los cursos fueron maravillosos. Estaba muy desconectado de todo lo que era el contrato de trabajo, por ejemplo. Me sirvió demasiado para poder entender lo que a futuro podría suceder”. Los cursos se desarrollaron de manera semipresencial, participando emprendedoras y emprendedores, dueños de empresas y trabajadores, formalizados y no formalizados de distintas comunas de la Región, que fueron seleccionados para participar en la instancia gratuita, financiada por la Subsecretaría del Trabajo. Claudia Tapia, Seremi del Trabajo, indicó que “hoy día, en una alianza estratégica con el Instituto de Desarrollo Local y Regional, IDER, hemos desarrollado un curso exitosísimo. La gente está muy contenta. Hoy certificamos a microempresarios de distintas comunas de la Región”. Por su parte, Camilo Rosas, director de IDER-UFRO, manifestó que “la idea es que nosotros le podamos entregar mejores capacidades, más herramientas para que ellos se puedan desarrollar y pegar algunos saltos -digamoslo así- en el proceso que ellos llevan”. Finalmente, el director Camilo Rosas señaló que “para nosotros, como Universidad, hay dos cosas muy importantes en este proceso. Primero, nos podemos vincular con las personas, dejamos la Universidad abierta para quienes quieran hacer cosas con nosotros. Nosotros somos una Universidad pública, del Estado, y es parte de nuestra misión tener esa relación directa con el territorio y bidireccional. Y lo segundo, les queda a las personas. Los emprendimientos tiene que ver con la asociatividad y esos procesos presenciales les permite relacionarse, comunicarse y hacer alianzas importantes”.

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IDER-UFRO en conjunto con la Subsecretaria del Trabajo entregan herramientas a emprendedores para potenciar sus negocios

Programa Cursos para la Micro y Pequeña Empresa Carolina Riffo es dueña de una agencia de modelaje y producción de eventos. Hace poco quiso ampliar su oferta y comenzó la producción de productos gourmet y abrió las puertas de “Emporio Nahuel”, su más reciente emprendimiento. Carolina es una de las beneficiarias del Programa Cursos para la Micro y Pequeña Empresa, en el que ya comenzó a adquirir nuevas herramientas que le permitirán potenciar más sus negocios. Para esta emprendedora se trata de “una experiencia maravillosa”, por lo que se manifestó “feliz de estar acá, porque cada día aprendemos cosas nuevas, por lo tanto para mi es un orgullo que la Universidad me haya dado esta oportunidad”. Al igual que ella, Marisol Navarrete es emprendedora, pero en el rubro del transporte, en Angol. Para ella se trata de una iniciativa “fabulosa”, porque en este programa “puedo ver todas las áreas y todo el material disponible que hay hoy en la red. Por lo demás puedo conocer nuevas personas que ya están en emprendimientos y aprender de ellos”, agrega entusiasmada. Ambas emprendedoras son parte de los 40 beneficiarios del programa que financia por la Subsecretaría del Trabajo y que ejecuta el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad de La Frontera La iniciativa tiene como objetivo generar y fortalecer conocimientos, herramientas y competencias en empleadores/as y dirigentes/as gremiales de la Micro y Pequeña Empresa (MIPES), para contribuir a la formalización, progreso del Diálogo Social y mejora de la gestión legal y laboral en función del desarrollo de relaciones laborales colaborativas en las MIPES en el marco del trabajo decente. Para el Director del IDER, Camilo Rosas Flores, se trata de instancias fundamentales para la Universidad de La Frontera, pues permiten “conectar nuestra universidad con los territorios”. Lo anterior, debido a que “participan microemprendedores de muchas comunas de nuestra región”, lo que permite “mantener ese vínculo bidireccional que tiene la universidad que es hacia los territorios, y también el aprendizaje que se puede tener desde los territorios hacia nosotros”. Por ello, enfatiza Rosas, “esperamos que sea de ayuda para los emprendedores y emprendedoras que están participando”. En los cursos, que se desarrollarán de manera semipresencial hasta el 17 de noviembre, participan 40 emprendedoras y emprendedores, dueños de empresas y trabajadores, formalizados y no formalizados de distintas comunas de la región, que fueron seleccionados para participar en la instancia gratuita, financiada por la Subsecretaría del Trabajo. La seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña reconoce que “como Ministerio del Trabajo y Previsión social estamos muy contentos de aportar a través del departamento de Diálogo social, y financiar este proyecto que va a llegar a 40 pequeños empresarios y microempresarios, para que tengan mejores herramientas en este nuevo mundo tecnológico, para que puedan aprender cosas que les permitan potenciar sus negocios”. La presidenta provincial de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Elsa Almonacid, respaldó la iniciativa, y sostuvo que “la capacitación es una herramienta potente para el avance de nuestra región y país, por lo tanto, como CUT Cautín estamos muy comprometidos en ayudar, patrocinando cualquier capacitación que se venga”. Por ello la dirigenta gremial celebró la realización del programa por parte de la UFRO “porque no solamente hay microempresarios, sino también trabajadores y emprendedoras”. Por lo que llamó a “usar esta poderosa herramienta y vamos a estar constantemente apoyando”, adelantó Los cursos finalizarán con la entrega de certificados el día 21 de noviembre.

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La Araucanía es de las regiones con mayor crecimiento del Producto Interno Bruto a nivel nacional

El Producto Interno Bruto de La Araucanía creció un 13,3% entre 2020 – 2021, posicionando a la región como la cuarta con mayor crecimiento interanual Tras la publicación de los datos más actualizados del Producto Interno Bruto a nivel regional por parte del Banco Central, es posible identificar que la producción de La Araucanía alcanzó los 6.375 miles de millones de pesos en 2021, ubicando a la región en el décimo lugar en términos nominales. Al analizar el crecimiento regional, se identifica que la producción regional se incrementó en un 13,3% entre 2020 y 2021, siendo la variación anual más alta desde el 2013 (año en que se realiza la primera medición de la serie de datos a precios encadenados), sin embargo, se debe precisar que la base de comparación con 2020 es baja debido a los efectos originados por la crisis sanitaria. Aun así, si se comparan las cifras con las relativas al 2019 (previo a la pandemia y en un contexto más normal), igualmente se aprecia un crecimiento de 8,3%, lo que da cuenta de un crecimiento sustancial en la actividad económica durante 2021. Asimismo, la variación interanual posiciona a la región en cuarto lugar, luego de Ñuble (13,7%), Arica y Parinacota (13,6%) y Metropolitana (13,4%), pero al comparar las cifras no se aprecia una diferencia significativa, situando a La Araucanía como uno de los territorios con mayor crecimiento económico en el país en el último período incluyendo el contexto de pandemia presente aun en 2021. Cabe señalar que, en 2020 la región había reducido su PIB un 4,4%, siendo la séptima región con mayor retroceso. En este sentido, al comparar la última medición con el escenario pre pandemia en 2019, destaca el turismo, por ser el único sector que aún no recupera sus niveles de producción. Y es que este rubro fue el más perjudicado por las medidas restrictivas que impedían el normal funcionamiento de la actividad económica. Así, en 2021, el PIB del sector alcanzó un 17,1% menos que en 2019, pero con un crecimiento respecto a 2020, dando indicios de una recuperación. Por otra parte, se visualiza una recuperación en todos los demás sectores que retrocedieron en 2020, por lo que al comparar los niveles de producción entre 2019 y 2021, destaca servicios financieros y empresariales, con un crecimiento bienal del 13,7%, seguido de transporte, información y comunicaciones (6,3%), industria manufacturera (3,9%), servicios personales (3,0%) y construcción (1,2%). La actividad de estos sectores se vio mermada por las medidas de confinamiento en 2020, pero en 2021 recuperaron lo perdido, alcanzando su mayor producción desde 2013. En tanto, el comercio, uno de los sectores más importantes a nivel regional, creció un 2,3% entre 2019 y 2020 siendo de los pocos sectores en presentar un crecimiento lo que se asocia a lo esencial de algunos de sus subsectores como supermercados, y un alza del 23,1% entre 2020 y 2021, vinculándose esto último a la mayor apertura de los establecimientos comerciales, ligado a las campañas de vacunación y autocuidado, así como a la inyección de liquidez producto de los retiros previsionales y ayudas estatales. Destaca también el sector vinculado a la Energía, que ha presentado un crecimiento sostenido desde el año 2013, a excepción de 2018, en que sólo retrocedió un 0,2%, alcanzando en 2021 un alza de 26% en su producción, lo que se explica por el auge del consumo energético y la instalación de parques eólicos en la región. Ahora bien, el sector silvoagropecuario, que había presentado un retroceso de 6,4% en su producción el año 2019, en 2020 avanzó un 8,7%, pero en 2021 sólo creció 0,7%, recuperando recién lo perdido en años previos. Asimismo, el sector evidencia desde antes de la pandemia un escenario de crecimiento mínimo o incluso de estancamiento productivo. La matriz productiva identificada a través del PIB evidencia el auge de los sectores de servicios, con un crecimiento más moderado en las industrias, la construcción, el transporte y logística y un estancamiento en el sector silvoagropecuario, mientras que releva un retroceso importante en el turismo producto del COVID (que previo a la pandemia presentaba cifras de crecimiento anual sostenido). Este escenario ya se visualizaba antes de la crisis sanitaria y se aceleró aun más en los últimos dos años relevando un cambio de la matriz productiva regional, con un alto rol de los servicios que permite el progreso del resto de sectores económicos, evidenciando así la intersectorialidad presente en los territorios”. A criterio de Camilo Rosas, Director del Instituto de Desarrollo Local y Regional de La Universidad de La Frontera : “es posible identificar que La Araucanía presentó una alta capacidad de resiliencia frente a la crisis sanitaria, con el sostén originado por sectores económicos esenciales para la sociedad y el territorio y que vieron incrementados sus niveles de producción, sin embargo, se debe tener presente que el PIB es sólo un indicador de producción más no de bienestar o desarrollo aun cuando existe una relación entre ambas. En este sentido, el crecimiento originado permite pensar que la región tiene un alto potencial económico que se ha visto tensionado por los desafíos aun presentes en los territorios asociados a los procesos de automatización, revolución industrial, desarrollo de capital humano, reconversión laboral, atracción de inversión privada, reducción de las tensiones sociopolíticas y la inserción de una mirada sustentable en el desarrollo productivo”. Las cifras finalmente revelan que aun cuando la región presenta un escenario favorable, es necesario seguir trabajando en la reducción de brechas en distintos ámbitos para seguir contribuyendo a una mejora en el bienestar y calidad de vida de las personas en la región. Resultados

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Avanza la elaboración del Plan de Desarrollo Económico de Dalcahue

La iniciativa, impulsada por la Municipalidad y ejecutada por el IDER-UFRO, ha contado con la participación de diversos emprendedores y productores locales Establecer acciones concretas que promuevan el potencial turístico de la comuna es parte de los resultados de las primeras acciones realizadas por El Instituto de Desarrollo Local y Regional, IDER UFRO en el marco del desarrollo del Plan de Desarrollo Económico de Dalcahue, en la región de Los Lagos. Durante el mes de abril, se han desarrollado diversas actividades de participación con organizaciones, dirigentes, emprendedoras y productoras de la comuna, que buscan levantar las principales propuestas para fortalecer los procesos productivos en aquellos rubros de relevancia para la economía local. De esta forma, se logró contar con pescadores, recolectoras, artesanas, y emprendedoras del rubro del turismo en la localidad de Tenaún y en Dalcahue urbano, donde destaca una gran participación femenina en estas importantes actividades económicas para el desarrollo local. Además, al trabajo se ha sumado activamente el Concejo Municipal, así como diversas áreas y equipos profesionales del municipio, aportando a la construcción de un instrumento representativo de las necesidades comunales. DALCAHUE COMO POTENCIAL TURÍSTICO Durante este verano, Chiloé fue el segundo destino turístico más visitado a nivel nacional, donde Dalcahue se posicionó como uno de los principales lugares de interés de la Isla, beneficiando directamente a cientos de familias que se vinculan de una u otra forma a esta actividad económica. Ante ello, la Municipalidad de Dalcahue, a través de su Departamento de Desarrollo Económico Local, UDEL, ha impulsado la elaboración de este Plan gracias a recursos provenientes de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, SUBDERE, y la ejecución está a cargo de la Universidad de La Frontera, a través del IDER. Por lo anterior, uno de los objetivos de este proceso de planificación se centra en la elaboración de  un instrumento que establezca acciones para el fortalecimiento productivo y de comercialización de productos locales, especialmente los vinculados con la artesanía, agricultura, pesca, recolección, y servicios de turismo. Entre las acciones mayormente propuestas, se encuentran aquellas destinadas a otorgar mayor valor agregado a la producción local, contar con mayores espacios para la comercialización y venta directa de los productos, generar encadenamientos productivos, fortalecer la asociatividad, y asegurar la sustentabilidad de las actividades económicas comunales.

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Equipo IDER UFRO se aventura en el trabajo científico junto a universidades de la macrozona austral

Promover la actividad científica a través de la articulación de una red colaborativa de actores del ecosistema académico y de capital humano científico de la zona sur austral de nuestro país; es el objetivo del proyecto que ejecuta la Universidad de Magallanes, el Centro de Investigación en Ecosistemas de la Patagonia, la Universidad de Aysén, la pontifica Universidad Católica de Chile y la Universidad de La Frontera a través  del Instituto de Desarrollo Local y Regional. “Red colaborativa para el desarrollo de Laboratorios Naturales Subantárticos: Fortalecimiento de la investigación científica y sus impactos socioambientales y económicos en la Macrozona Austral, es el nombre de la iniciativa que abre un nuevo campo de acción para los profesionales del IDER UFRO y que lleva el quehacer hasta el continente blanco. Un desafío pionero, y que para el Dr. Patricio Padilla Navarro, potencia los vínculos que la UFRO está desarrollando con sus pares de la macrozona austral, una nueva forma de hacer conocimiento científico de manera transdisciplinaria, considerando la ecología, geografía, cultura y aspectos socioeconómicos vinculados al desarrollo de la ciencia, tecnología, conocimiento e innovación en el país. “Un ejemplo de laboratorio natural es el desarrollado en la zona norte del país con el potencial astronómico y turístico asociado a él. En esa línea, la importancia de este trabajo es que nos invita a pensar y elaborar instrumentos de gestión coherentes con una conceptualización robusta pensando en el territorio subantártico como un espacio único para un quehacer sostenible en el extremo sur de Chile”, precisa Padilla. Importante es destacar que el rol del IDER-UFRO, está en la coordinación del proceso de  diagnóstico de capacidades y la construcción de la Hoja de Ruta del laboratorio Natural Subantártico, que se transforma en un espacio de estudio controlado para el desarrollo de la investigación sostenible asociada al cuidado de un territorio. Sobre el Laboratorio Subantártico El Laboratorio Natural subantártico corresponde a extensos territorios y maritorios chilenos (44°-60°S) interconectados más cercanos a la Antártida, con un impacto antropogénico reciente y moderado en comparación con otras zonas del mundo donde ocurren procesos geológicos y biológicos altamente susceptibles al cambio el cambio global, distribución polar y más meridional en la que la mayoría de la superficie está bajo figuras de protección oficial.

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Eliminar los estereotipos de género es clave para la reducción de las desigualdades en el mercado laboral

Históricamente los niveles de ocupación masculina han sido mayores que la femenina y, además, la pandemia ha afectado de manera significativa a las mujeres provocando que muchas salieran del mercado laboral dado el cierre de puestos de trabajo en sectores comerciales y de servicio, donde muchas se insertan, para tener que atender labores de cuidado y domésticas más demandantes en el contexto pandémico. En este sentido, el Observatorio Laboral Araucanía desarrolló un reporte vinculado a entregar una mirada de género a las dinámicas del mercado laboral dando cuenta de que, pese a los avances que se visibilizaban a nivel mundial y en América Latina en términos de reducción de la brecha de género, las diferencias y estereotipos basados en el género han provocado importantes formas de desigualdad asociadas al ámbito laboral, las cuales, si bien son estructurales en nuestro sistema social, se han incrementado producto de la crisis sociosanitaria que ha gatillado la pandemia. Es así, que, durante el año 2021, en la región, existió en general una mayor ocupación masculina y una mayor inactividad femenina. En este escenario, cabe destacar que en La Araucanía el 92,8% de las personas que no trabajan por tener que cuidar a un familiar de manera permanente son mujeres, y que en la última década solo el 0,23% del total de subsidios asignados por postnatal ha sido asignado a hombres dando cuenta de que las labores domésticas y de cuidado siguen recayendo principalmente en mujeres. En términos de inserción laboral, los sectores con mayor ocupación femenina están asociados a servicios o roles de cuidado, cómo la salud y enseñanza. A su vez, se visualiza que las ocupaciones a la que mayormente pueden acceder mujeres y hombres están mediadas también por estereotipos basados en el género. De este modo, los hombres han concentrado de manera significativa puestos de trabajo que concentran mayor desenvolvimiento de fuerza y riesgos físicos, como la operación de instalación y maquinaria u operarios de oficio y artesanías, pero también inserción en cargos de dirección o jefaturas con casi 7 de cada 10 cargos directivos masculinizados. Además, se observan estas desigualdades en las oportunidades de ascender dentro de una organización o rubro para las mujeres, quienes muchas veces deben asumir roles más administrativos, o de cuidado en las organizaciones o se ven imposibilitadas a ascender por preconcepciones culturales y por tener que atender otras responsabilidades no remuneradas siendo menos valoradas para insertarse en cargos directivos o jefaturas. En consecuencia, las situaciones mencionadas anteriormente han llevado a las mujeres trabajadoras a experimentar situaciones de malestar o ansiedad que han podido afectar significativamente su salud mental. Respecto a esto, es necesario alertar que las organizaciones o empresas no siempre están preparadas para gestionar los riesgos psicosociales y trastornos a la salud mental que generan las sobrecargas de trabajo remunerado y no remunerado para las trabajadoras, siendo necesario abordar el cuidado de la salud mental desde un enfoque que comprenda las diferencias de género. En este contexto, se da cuenta de una necesidad de avanzar en cambios culturales e integrar una perspectiva en la cual, se valorice el aporte de los distintos géneros, desde su diversidad y complemento, a las tecnologías y otras actividades relevantes para el desarrollo de los talentos humanos.

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Corporación de Desarrollo Araucanía abre espacio y proyecta desafíos para las industrias creativas regionales

Actividad da el vamos al trabajo en conjunto y a la creación de alianzas estratégicas para potenciar su desarrollo local y también a nivel nacional. La Corporación de Desarrollo Araucanía lideró el encuentro denominado “Análisis de resultados y hoja de ruta regional del mapeo para las industrias creativas”, evento efectuado en el Pabellón Araucanía y que contó con la participación de actores relevantes del sector con la finalidad de potenciar el trabajo de dichas instituciones en las distintas comunas de nuestra región. Las industrias creativas corresponden a las actividades económicas relacionadas con producciones artísticas, culturales y tecnológicas, donde se incluyen la producción y distribución de contenidos audiovisuales, fotográficos o editoriales; espectáculos musicales, de danza y teatro; contenido interactivo o inmersivo, como videojuegos, realidad virtual o aumentada; objetos de diseño industrial, artesanía o artes visuales; o la provisión de servicios creativos, como arquitectura, post producción (publicidad, sonido, efectos especiales, animación, etc.) o diseño gráfico, entre otros. Para el gobernador regional y presidente del directorio de la Corporación de Desarrollo Araucanía, Luciano Rivas, estas instancias son fundamentales para potenciar su desarrollo. “Iniciativas como la efectuada por la Corporación son esenciales con el fin de fomentar, incrementar y crear nuevas instancias de diálogo con diversos actores, que son primordiales al momento de gestionar y crear alianzas estratégicas que nos permitan potenciar su desarrollo en las 32 comunas de La Araucanía, de la mano de nuestras casas de estudio y activar las industrias del futuro en la región y así, dar inicio a la hoja de ruta que queremos trabajar en conjunto para abordar los desafíos próximos de desarrollo regional”, destacó la primera autoridad regional. En la actividad, el coordinador de la Unidad de Investigación y Transferencia del IDER-UFRO, Patricio Padilla efectuó la presentación “Mapeo de Industrias creativas en la región de La Araucanía”, exposición en la que se refirió al estudio ejecutado por la casa de estudios, tras convenio con la Corporación de Desarrollo Araucanía, el que logró establecer la presencia de un sector con altas proyecciones, pero con brechas en distintos aspectos y con una audiencia regional que privilegia el cine, teatro adulto, danza folclórica y espectáculos de música. Al término del encuentro, Padilla valoró la realización de este tipo de iniciativas. “Debo agradecer a la Corporación de Desarrollo Araucanía por confiar en la Universidad de La Frontera para hacer este mapeo, estos espacios son sumamente importantes para conocernos dentro del mundo de la academia, la universidad, los centros de investigación, el sector privado, los creadores, las creadoras, la sociedad civil y también ciertas unidades que nos van permitiendo vincularnos y conectarnos para poder fortalecer el sector y las industrias creativas de la región de La Araucanía”. Mientras que el creativo de Cooperativa Sin Cabeza, Ramiro Villarroel, destacó que “instancias de este tipo son sumamente interesantes, ya que, junto con exponer los resultados del mapeo de industrias creativas de la región de La Araucanía, se generaron espacios de encuentro entre diversas personalidades de instituciones y también del mundo privado, que contribuyen al desarrollo de las industrias creativas. Junto con destacar los resultados y conclusiones presentadas que marcarán una hoja de ruta referente a la realización de próximas iniciativas para el desarrollo de las industrias creativas porque pueden perfectamente transformarse en un sector productivo, ícono de la región de La Araucanía”. El mapeo regional tuvo como objetivo general diseñar una estrategia de fomento y puesta en valor de la economía creativa en La Araucanía, el que tiene dentro de su programación inicial la identificación de los actores involucrados en esta industria con su nivel de brechas, entre otras iniciativas. La actividad que también contó con un panel de conversación en que se analizaron los desafíos de un futuro próximo en la región enmarcados en el eje estratégico de la corporación, donde se plantearon diversas acciones para generar un mayor trabajo en conjunto entre actores e instituciones públicas y privadas que contribuyan a articular y fortalecer el desarrollo de las industrias creativas en la región de La Araucanía y también a nivel nacional.

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