wp-ideadm – Página 7 – ider.cl

wp-ideadm

La Araucanía es de las regiones con mayor crecimiento del Producto Interno Bruto a nivel nacional

El Producto Interno Bruto de La Araucanía creció un 13,3% entre 2020 – 2021, posicionando a la región como la cuarta con mayor crecimiento interanual Tras la publicación de los datos más actualizados del Producto Interno Bruto a nivel regional por parte del Banco Central, es posible identificar que la producción de La Araucanía alcanzó los 6.375 miles de millones de pesos en 2021, ubicando a la región en el décimo lugar en términos nominales. Al analizar el crecimiento regional, se identifica que la producción regional se incrementó en un 13,3% entre 2020 y 2021, siendo la variación anual más alta desde el 2013 (año en que se realiza la primera medición de la serie de datos a precios encadenados), sin embargo, se debe precisar que la base de comparación con 2020 es baja debido a los efectos originados por la crisis sanitaria. Aun así, si se comparan las cifras con las relativas al 2019 (previo a la pandemia y en un contexto más normal), igualmente se aprecia un crecimiento de 8,3%, lo que da cuenta de un crecimiento sustancial en la actividad económica durante 2021. Asimismo, la variación interanual posiciona a la región en cuarto lugar, luego de Ñuble (13,7%), Arica y Parinacota (13,6%) y Metropolitana (13,4%), pero al comparar las cifras no se aprecia una diferencia significativa, situando a La Araucanía como uno de los territorios con mayor crecimiento económico en el país en el último período incluyendo el contexto de pandemia presente aun en 2021. Cabe señalar que, en 2020 la región había reducido su PIB un 4,4%, siendo la séptima región con mayor retroceso. En este sentido, al comparar la última medición con el escenario pre pandemia en 2019, destaca el turismo, por ser el único sector que aún no recupera sus niveles de producción. Y es que este rubro fue el más perjudicado por las medidas restrictivas que impedían el normal funcionamiento de la actividad económica. Así, en 2021, el PIB del sector alcanzó un 17,1% menos que en 2019, pero con un crecimiento respecto a 2020, dando indicios de una recuperación. Por otra parte, se visualiza una recuperación en todos los demás sectores que retrocedieron en 2020, por lo que al comparar los niveles de producción entre 2019 y 2021, destaca servicios financieros y empresariales, con un crecimiento bienal del 13,7%, seguido de transporte, información y comunicaciones (6,3%), industria manufacturera (3,9%), servicios personales (3,0%) y construcción (1,2%). La actividad de estos sectores se vio mermada por las medidas de confinamiento en 2020, pero en 2021 recuperaron lo perdido, alcanzando su mayor producción desde 2013. En tanto, el comercio, uno de los sectores más importantes a nivel regional, creció un 2,3% entre 2019 y 2020 siendo de los pocos sectores en presentar un crecimiento lo que se asocia a lo esencial de algunos de sus subsectores como supermercados, y un alza del 23,1% entre 2020 y 2021, vinculándose esto último a la mayor apertura de los establecimientos comerciales, ligado a las campañas de vacunación y autocuidado, así como a la inyección de liquidez producto de los retiros previsionales y ayudas estatales. Destaca también el sector vinculado a la Energía, que ha presentado un crecimiento sostenido desde el año 2013, a excepción de 2018, en que sólo retrocedió un 0,2%, alcanzando en 2021 un alza de 26% en su producción, lo que se explica por el auge del consumo energético y la instalación de parques eólicos en la región. Ahora bien, el sector silvoagropecuario, que había presentado un retroceso de 6,4% en su producción el año 2019, en 2020 avanzó un 8,7%, pero en 2021 sólo creció 0,7%, recuperando recién lo perdido en años previos. Asimismo, el sector evidencia desde antes de la pandemia un escenario de crecimiento mínimo o incluso de estancamiento productivo. La matriz productiva identificada a través del PIB evidencia el auge de los sectores de servicios, con un crecimiento más moderado en las industrias, la construcción, el transporte y logística y un estancamiento en el sector silvoagropecuario, mientras que releva un retroceso importante en el turismo producto del COVID (que previo a la pandemia presentaba cifras de crecimiento anual sostenido). Este escenario ya se visualizaba antes de la crisis sanitaria y se aceleró aun más en los últimos dos años relevando un cambio de la matriz productiva regional, con un alto rol de los servicios que permite el progreso del resto de sectores económicos, evidenciando así la intersectorialidad presente en los territorios”. A criterio de Camilo Rosas, Director del Instituto de Desarrollo Local y Regional de La Universidad de La Frontera : “es posible identificar que La Araucanía presentó una alta capacidad de resiliencia frente a la crisis sanitaria, con el sostén originado por sectores económicos esenciales para la sociedad y el territorio y que vieron incrementados sus niveles de producción, sin embargo, se debe tener presente que el PIB es sólo un indicador de producción más no de bienestar o desarrollo aun cuando existe una relación entre ambas. En este sentido, el crecimiento originado permite pensar que la región tiene un alto potencial económico que se ha visto tensionado por los desafíos aun presentes en los territorios asociados a los procesos de automatización, revolución industrial, desarrollo de capital humano, reconversión laboral, atracción de inversión privada, reducción de las tensiones sociopolíticas y la inserción de una mirada sustentable en el desarrollo productivo”. Las cifras finalmente revelan que aun cuando la región presenta un escenario favorable, es necesario seguir trabajando en la reducción de brechas en distintos ámbitos para seguir contribuyendo a una mejora en el bienestar y calidad de vida de las personas en la región. Resultados

La Araucanía es de las regiones con mayor crecimiento del Producto Interno Bruto a nivel nacional Leer más ”

Avanza la elaboración del Plan de Desarrollo Económico de Dalcahue

La iniciativa, impulsada por la Municipalidad y ejecutada por el IDER-UFRO, ha contado con la participación de diversos emprendedores y productores locales Establecer acciones concretas que promuevan el potencial turístico de la comuna es parte de los resultados de las primeras acciones realizadas por El Instituto de Desarrollo Local y Regional, IDER UFRO en el marco del desarrollo del Plan de Desarrollo Económico de Dalcahue, en la región de Los Lagos. Durante el mes de abril, se han desarrollado diversas actividades de participación con organizaciones, dirigentes, emprendedoras y productoras de la comuna, que buscan levantar las principales propuestas para fortalecer los procesos productivos en aquellos rubros de relevancia para la economía local. De esta forma, se logró contar con pescadores, recolectoras, artesanas, y emprendedoras del rubro del turismo en la localidad de Tenaún y en Dalcahue urbano, donde destaca una gran participación femenina en estas importantes actividades económicas para el desarrollo local. Además, al trabajo se ha sumado activamente el Concejo Municipal, así como diversas áreas y equipos profesionales del municipio, aportando a la construcción de un instrumento representativo de las necesidades comunales. DALCAHUE COMO POTENCIAL TURÍSTICO Durante este verano, Chiloé fue el segundo destino turístico más visitado a nivel nacional, donde Dalcahue se posicionó como uno de los principales lugares de interés de la Isla, beneficiando directamente a cientos de familias que se vinculan de una u otra forma a esta actividad económica. Ante ello, la Municipalidad de Dalcahue, a través de su Departamento de Desarrollo Económico Local, UDEL, ha impulsado la elaboración de este Plan gracias a recursos provenientes de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, SUBDERE, y la ejecución está a cargo de la Universidad de La Frontera, a través del IDER. Por lo anterior, uno de los objetivos de este proceso de planificación se centra en la elaboración de  un instrumento que establezca acciones para el fortalecimiento productivo y de comercialización de productos locales, especialmente los vinculados con la artesanía, agricultura, pesca, recolección, y servicios de turismo. Entre las acciones mayormente propuestas, se encuentran aquellas destinadas a otorgar mayor valor agregado a la producción local, contar con mayores espacios para la comercialización y venta directa de los productos, generar encadenamientos productivos, fortalecer la asociatividad, y asegurar la sustentabilidad de las actividades económicas comunales.

Avanza la elaboración del Plan de Desarrollo Económico de Dalcahue Leer más ”

Equipo IDER UFRO se aventura en el trabajo científico junto a universidades de la macrozona austral

Promover la actividad científica a través de la articulación de una red colaborativa de actores del ecosistema académico y de capital humano científico de la zona sur austral de nuestro país; es el objetivo del proyecto que ejecuta la Universidad de Magallanes, el Centro de Investigación en Ecosistemas de la Patagonia, la Universidad de Aysén, la pontifica Universidad Católica de Chile y la Universidad de La Frontera a través  del Instituto de Desarrollo Local y Regional. “Red colaborativa para el desarrollo de Laboratorios Naturales Subantárticos: Fortalecimiento de la investigación científica y sus impactos socioambientales y económicos en la Macrozona Austral, es el nombre de la iniciativa que abre un nuevo campo de acción para los profesionales del IDER UFRO y que lleva el quehacer hasta el continente blanco. Un desafío pionero, y que para el Dr. Patricio Padilla Navarro, potencia los vínculos que la UFRO está desarrollando con sus pares de la macrozona austral, una nueva forma de hacer conocimiento científico de manera transdisciplinaria, considerando la ecología, geografía, cultura y aspectos socioeconómicos vinculados al desarrollo de la ciencia, tecnología, conocimiento e innovación en el país. “Un ejemplo de laboratorio natural es el desarrollado en la zona norte del país con el potencial astronómico y turístico asociado a él. En esa línea, la importancia de este trabajo es que nos invita a pensar y elaborar instrumentos de gestión coherentes con una conceptualización robusta pensando en el territorio subantártico como un espacio único para un quehacer sostenible en el extremo sur de Chile”, precisa Padilla. Importante es destacar que el rol del IDER-UFRO, está en la coordinación del proceso de  diagnóstico de capacidades y la construcción de la Hoja de Ruta del laboratorio Natural Subantártico, que se transforma en un espacio de estudio controlado para el desarrollo de la investigación sostenible asociada al cuidado de un territorio. Sobre el Laboratorio Subantártico El Laboratorio Natural subantártico corresponde a extensos territorios y maritorios chilenos (44°-60°S) interconectados más cercanos a la Antártida, con un impacto antropogénico reciente y moderado en comparación con otras zonas del mundo donde ocurren procesos geológicos y biológicos altamente susceptibles al cambio el cambio global, distribución polar y más meridional en la que la mayoría de la superficie está bajo figuras de protección oficial.

Equipo IDER UFRO se aventura en el trabajo científico junto a universidades de la macrozona austral Leer más ”

Eliminar los estereotipos de género es clave para la reducción de las desigualdades en el mercado laboral

Históricamente los niveles de ocupación masculina han sido mayores que la femenina y, además, la pandemia ha afectado de manera significativa a las mujeres provocando que muchas salieran del mercado laboral dado el cierre de puestos de trabajo en sectores comerciales y de servicio, donde muchas se insertan, para tener que atender labores de cuidado y domésticas más demandantes en el contexto pandémico. En este sentido, el Observatorio Laboral Araucanía desarrolló un reporte vinculado a entregar una mirada de género a las dinámicas del mercado laboral dando cuenta de que, pese a los avances que se visibilizaban a nivel mundial y en América Latina en términos de reducción de la brecha de género, las diferencias y estereotipos basados en el género han provocado importantes formas de desigualdad asociadas al ámbito laboral, las cuales, si bien son estructurales en nuestro sistema social, se han incrementado producto de la crisis sociosanitaria que ha gatillado la pandemia. Es así, que, durante el año 2021, en la región, existió en general una mayor ocupación masculina y una mayor inactividad femenina. En este escenario, cabe destacar que en La Araucanía el 92,8% de las personas que no trabajan por tener que cuidar a un familiar de manera permanente son mujeres, y que en la última década solo el 0,23% del total de subsidios asignados por postnatal ha sido asignado a hombres dando cuenta de que las labores domésticas y de cuidado siguen recayendo principalmente en mujeres. En términos de inserción laboral, los sectores con mayor ocupación femenina están asociados a servicios o roles de cuidado, cómo la salud y enseñanza. A su vez, se visualiza que las ocupaciones a la que mayormente pueden acceder mujeres y hombres están mediadas también por estereotipos basados en el género. De este modo, los hombres han concentrado de manera significativa puestos de trabajo que concentran mayor desenvolvimiento de fuerza y riesgos físicos, como la operación de instalación y maquinaria u operarios de oficio y artesanías, pero también inserción en cargos de dirección o jefaturas con casi 7 de cada 10 cargos directivos masculinizados. Además, se observan estas desigualdades en las oportunidades de ascender dentro de una organización o rubro para las mujeres, quienes muchas veces deben asumir roles más administrativos, o de cuidado en las organizaciones o se ven imposibilitadas a ascender por preconcepciones culturales y por tener que atender otras responsabilidades no remuneradas siendo menos valoradas para insertarse en cargos directivos o jefaturas. En consecuencia, las situaciones mencionadas anteriormente han llevado a las mujeres trabajadoras a experimentar situaciones de malestar o ansiedad que han podido afectar significativamente su salud mental. Respecto a esto, es necesario alertar que las organizaciones o empresas no siempre están preparadas para gestionar los riesgos psicosociales y trastornos a la salud mental que generan las sobrecargas de trabajo remunerado y no remunerado para las trabajadoras, siendo necesario abordar el cuidado de la salud mental desde un enfoque que comprenda las diferencias de género. En este contexto, se da cuenta de una necesidad de avanzar en cambios culturales e integrar una perspectiva en la cual, se valorice el aporte de los distintos géneros, desde su diversidad y complemento, a las tecnologías y otras actividades relevantes para el desarrollo de los talentos humanos.

Eliminar los estereotipos de género es clave para la reducción de las desigualdades en el mercado laboral Leer más ”

Corporación de Desarrollo Araucanía abre espacio y proyecta desafíos para las industrias creativas regionales

Actividad da el vamos al trabajo en conjunto y a la creación de alianzas estratégicas para potenciar su desarrollo local y también a nivel nacional. La Corporación de Desarrollo Araucanía lideró el encuentro denominado “Análisis de resultados y hoja de ruta regional del mapeo para las industrias creativas”, evento efectuado en el Pabellón Araucanía y que contó con la participación de actores relevantes del sector con la finalidad de potenciar el trabajo de dichas instituciones en las distintas comunas de nuestra región. Las industrias creativas corresponden a las actividades económicas relacionadas con producciones artísticas, culturales y tecnológicas, donde se incluyen la producción y distribución de contenidos audiovisuales, fotográficos o editoriales; espectáculos musicales, de danza y teatro; contenido interactivo o inmersivo, como videojuegos, realidad virtual o aumentada; objetos de diseño industrial, artesanía o artes visuales; o la provisión de servicios creativos, como arquitectura, post producción (publicidad, sonido, efectos especiales, animación, etc.) o diseño gráfico, entre otros. Para el gobernador regional y presidente del directorio de la Corporación de Desarrollo Araucanía, Luciano Rivas, estas instancias son fundamentales para potenciar su desarrollo. “Iniciativas como la efectuada por la Corporación son esenciales con el fin de fomentar, incrementar y crear nuevas instancias de diálogo con diversos actores, que son primordiales al momento de gestionar y crear alianzas estratégicas que nos permitan potenciar su desarrollo en las 32 comunas de La Araucanía, de la mano de nuestras casas de estudio y activar las industrias del futuro en la región y así, dar inicio a la hoja de ruta que queremos trabajar en conjunto para abordar los desafíos próximos de desarrollo regional”, destacó la primera autoridad regional. En la actividad, el coordinador de la Unidad de Investigación y Transferencia del IDER-UFRO, Patricio Padilla efectuó la presentación “Mapeo de Industrias creativas en la región de La Araucanía”, exposición en la que se refirió al estudio ejecutado por la casa de estudios, tras convenio con la Corporación de Desarrollo Araucanía, el que logró establecer la presencia de un sector con altas proyecciones, pero con brechas en distintos aspectos y con una audiencia regional que privilegia el cine, teatro adulto, danza folclórica y espectáculos de música. Al término del encuentro, Padilla valoró la realización de este tipo de iniciativas. “Debo agradecer a la Corporación de Desarrollo Araucanía por confiar en la Universidad de La Frontera para hacer este mapeo, estos espacios son sumamente importantes para conocernos dentro del mundo de la academia, la universidad, los centros de investigación, el sector privado, los creadores, las creadoras, la sociedad civil y también ciertas unidades que nos van permitiendo vincularnos y conectarnos para poder fortalecer el sector y las industrias creativas de la región de La Araucanía”. Mientras que el creativo de Cooperativa Sin Cabeza, Ramiro Villarroel, destacó que “instancias de este tipo son sumamente interesantes, ya que, junto con exponer los resultados del mapeo de industrias creativas de la región de La Araucanía, se generaron espacios de encuentro entre diversas personalidades de instituciones y también del mundo privado, que contribuyen al desarrollo de las industrias creativas. Junto con destacar los resultados y conclusiones presentadas que marcarán una hoja de ruta referente a la realización de próximas iniciativas para el desarrollo de las industrias creativas porque pueden perfectamente transformarse en un sector productivo, ícono de la región de La Araucanía”. El mapeo regional tuvo como objetivo general diseñar una estrategia de fomento y puesta en valor de la economía creativa en La Araucanía, el que tiene dentro de su programación inicial la identificación de los actores involucrados en esta industria con su nivel de brechas, entre otras iniciativas. La actividad que también contó con un panel de conversación en que se analizaron los desafíos de un futuro próximo en la región enmarcados en el eje estratégico de la corporación, donde se plantearon diversas acciones para generar un mayor trabajo en conjunto entre actores e instituciones públicas y privadas que contribuyan a articular y fortalecer el desarrollo de las industrias creativas en la región de La Araucanía y también a nivel nacional.

Corporación de Desarrollo Araucanía abre espacio y proyecta desafíos para las industrias creativas regionales Leer más ”

Brecha salarial se acentúa en el empleo femenino pese a reactivación postpandemia

Análisis del Observatorio Laboral Araucanía, dependiente del SENCE y ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, deja al descubierto el retroceso de una década en la inclusión femenina En el marco de la conmemoración de un nuevo Día Internacional de la Mujer, el Observatorio Laboral Araucanía realizó un análisis de cifras vinculadas al empleo femenino y los efectos postpandemia a partir de datos provenientes del Instituto Nacional de Estadísticas, entre los que destaca el que en 2021, la tasa de participación laboral femenina fue del 37,8%, es decir, de cada 10 mujeres de más de 15 años, sólo 4 se encontraban trabajando o buscando trabajo. Se mantiene la feminización en la inserción a ciertos rubros económicos donde destacan los sectores de Servicio doméstico, donde el 84% de los trabajadores son mujeres; en Educación corresponden al 74 de cada 100 trabajadores y en Salud a 70 de cada 100, dando cuenta de la concentración de mujeres en áreas vinculadas a labores de cuidado y enseñanza, asociado a roles de género establecidos social e históricamente. Sin embargo, los sectores en que se alcanza el mayor equilibrio está el comercio y la administración pública. Respecto de las áreas masculinizadas, se encuentran la construcción con sólo un 7% de mujeres, transporte (14%) y el sector silvoagropecuario y pesca (22%). Las cifras evidencian que las mujeres están más en cargos técnicos y de servicios, ocupando un 63% del mercado; en la vereda extrema encontramos a los operadores de maquinaria, donde sólo el 4% son mujeres. Para Catalina Garrido Higuera, Coordinadora técnica del Observatorio Laboral Araucanía, “las cifras presentadas en el boletín muestran una tendencia a la recuperación, pero falta mucho por avanzar; siendo uno de los elementos más relevantes recuperar la participación de las mujeres en el mercado laboral, sobretodo a aquellas que dejaron su empleo por labores de cuidado; lo que está directamente relacionado con los estereotipos de género que normalizan que el cuidado sea una tarea de las mujeres y no una corresponsabilidad, agudizando las brechas que existen entre hombres y mujeres”, enfatizó. INGRESOS COMO ESLABÓN DE LA DESIGUALDAD En este ítem, el análisis de nivel país, precisa que la menor brecha está en los garzones/as, donde hay una diferencia salarial del 12%, con un ingreso promedio de 284 mil pesos; mientras una kinesióloga puede llegar a recibir un 13% menos que un colega hombre, en quienes ejercen labores de supervisión de locales comerciales la brecha aumenta a un 27%, mientras que un académico de universidad puede recibir hasta un 28% más que una mujer en el mismo cargo. La mayor desigualdad, según los datos nacionales analizados por el Observatorio Laboral, se registra entre los abogados, donde una mujer puede recibir hasta un 39% menos de ingresos que un hombre en el mismo ejercicio de la profesión. Sin embargo, la OCDE ha desarrollado una intensa campaña basada en datos que permiten identificar aquellas ocupaciones relacionadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, que permitirían ampliar el espectro de ocupaciones para las mujeres. Lo anterior, dado el tipo de tareas que involucra, y con ello reducir las brechas salariales. Siendo algunas de estas: técnicos en redes y sistemas, programadores de aplicaciones, desarrolladores de software o técnicos en ingeniería mecánica. Todas profesiones en que las mujeres a la fecha sólo han ocupado como máximo un 16% de la oferta laboral. Al respecto, el SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Patricio Sáenz Cofré, precisó “creemos que estas cifras son un insumo muy importante para la generación de políticas tendientes a seguir acortando las brechas que aún persisten en cuanto al empleo femenino. En nuestra región, los últimos informes de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas han sido bastante auspiciosos en este sentido, ya que en las últimas dos mediciones el desempleo femenino alcanzó un 4,5% y un 4,8% respectivamente, por debajo de la tasa masculina que marcó 5,4 y 5,5% en los mismos periodos. Esto es bastante destacable considerando que históricamente el empleo femenino es el que tiene las más altas cifras de desocupación no sólo en la región, sino que a nivel país. Sin embargo, sabemos que hay muchas mujeres que salieron de la fuerza de trabajo durante la pandemia, debido principalmente a que priorizaron en muchos casos el cuidado de sus hijos, que no estaban asistiendo a los establecimientos educacionales, o en otros casos, para hacerse cargo de adultos mayores. Es por eso que el Gobierno del Presidente Piñera implementó el Subsidio Protege, que tiene por objetivo entregar un aporte de 200 mil pesos para ser destinado al cuidado de los niños y niñas, en el caso que la trabajadora no tenga garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. En nuestra Región esta iniciativa ya ha beneficiado a cerca de 2 mil 700 personas y creemos que este tipo de medidas, junto a otras como el IFE Laboral, permitirán que las mujeres comiencen poco a poco a reincorporarse a la fuerza de trabajo”.

Brecha salarial se acentúa en el empleo femenino pese a reactivación postpandemia Leer más ”

Baja presencia femenina en el área de las industrias manufactureras y transporte deja en evidencia tercera encuesta nacional de demanda laboral

Por tercer año consecutivo, el Observatorio Laboral Araucanía dio a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL 2021, estudio que es realizado por la red de Observatorios Laborales de SENCE, y da cuenta de las necesidades de las empresas en cuanto a puestos de trabajos más demandados, ya con datos más consolidados respecto de las modificaciones asociadas a la pandemia. Para el año 2021, ENADEL cuenta con información actualizada para los sectores de Industrias Manufactureras, Transporte y Almacenamiento, así como Proyectos de Inversión de infraestructura pública y privada. Y en el caso de La Araucanía, en esta versión participaron 246 empresas regionales, mientras que en la línea de proyectos de inversión se contó con la participación de 69 proyectos ejecutados a nivel local. Sobre los resultados, la baja participación de mujeres en la industria manufacturera (23,9%), Transportes (14%) y Proyectos de Inversión (5%), quedó en evidencia. Al respecto, María Elena Fuentes, rectora del CFT Estatal Araucanía aseguró que el desafío es trabajar el interés en este tipo de carreras con la familia, pues según su experiencia, “tenemos carreras que son consideradas tradicionalmente como masculinas, como electricidad o mantenimiento industrial, y es muy complejo lograr que las mujeres se abran a la posibilidad de estudiar aquello, tanto en carreras de formación técnica como en oficios”. Por su parte, Daniela Quintana, Presidenta del Círculo de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción de Temuco asegura que ha aumentado la presencia de mujeres en la plana directiva y gremial, en tanto, el año 2021 se ha potenciado un proceso interno de capacitación “estamos motivando a que muchas mujeres del ámbito del aseo de las obras tengan una carrera profesional dentro de las obras, por ejemplo ceramistas, pintura e instalación de envolvente térmico”. Sin embargo, una gran brecha se encuentra en materias de capacitación, pues un 75% de los encuestados de la industria manufacturera no piensan invertir en capacitación a sus trabajadores, la cifra se eleva al 80% en el área de transportes. Tema que para Camilo Rosas, Coordinador del Observatorio Laboral Araucanía y Director del Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, da cuenta de la importancia de este tipo de estudios que con cifras podrían aportar a los redireccionamientos en materia de empleo. ”La idea de toda esta información es ponerla a disposición de todos los actores para poder mejorar la oferta de formación y avanzar en esa línea”. A la pregunta ¿Su empresa tuvo dificultades para llenar las vacantes?, el 77% de la industria manufacturera manifestó tener dificultades, en transporte se llegó al 56% y en los proyectos de inversión la cifra se eleva al 78%, lo que a juicio de Valeria Castillo, Representante de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT Cautín, obedece principalmente a la oferta salarial poco atractiva y que en el caso de los proyectos de inversión debiese considerar regular las condiciones de subcontratación “me llama la atención que un servicio público subcontrate a una empresa y esa pague 320 mil pesos. De mi punto de vista cuando el Estado contrata a una empresa como primera exigencia debiese estar un sueldo por sobre la línea de la pobreza”. Para el SEREMI de Trabajo y Previsión Social, Patricio Sáenz, el estudio permite analizar el nuevo escenario del empleo en pandemia, donde conceptos como teletrabajo y trabajo decente deben ser considerados. “El teletrabajo debe ser evaluado y fiscalizado para que el trabajador no sufra una pérdida de derechos y que el concepto de trabajo decente se pueda ir plasmando día a día”. Un dato esperanzador de ENADEL 2021 es que en la región al menos el 54% de la industria manufacturera asegura que las empresas van a crecer en dotación durante el presente año y en transporte la cifra alcanza a un 26%.

Baja presencia femenina en el área de las industrias manufactureras y transporte deja en evidencia tercera encuesta nacional de demanda laboral Leer más ”

Comuna de Lautaro inicia actualización del PLADECO con apoyo de equipo UFRO

Por segundo período consecutivo el equipo de planeación del Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER UFRO) será el encargado de realizar la actualización del PLADECO de la comuna de Lautaro. Proceso que se inició con el primer hito correspondiente a la presentación del programa de trabajo al pleno del Concejo Municipal. La presentación realizada en una sala híbrida – atendidos los aforos permitidos para la comuna actualmente en fase 3 del plan paso a paso- dio cuenta del trabajo que durante 8 meses realizarán los profesionales del IDER UFRO en la comuna del toqui, donde se considera la participación ciudadana, la de funcionarios y de todas las fuerzas vivas de la comuna. Al respecto, Camilo Rosas, director del IDER aseguró que “nosotros estuvimos presentes en el anterior plan, el que fue ejecutado por el municipio, muchas de esas obras propuestas ya fueron realizadas; por lo tanto, es un plan que ha servido para mejorar el desarrollo de la comuna y esperamos que este vaya en la misma senda. Y que Lautaro tenga una carta de navegación que permita que los vecinos puedan vivir mejor en su propia comuna”. Por su parte, Raúl Schifferli, alcalde de Lautaro, agradeció la posibilidad de continuar el trabajo profesional realizado por la Universidad tras un convenio realizado hace ya varios años, donde fue destacada la alta participación ciudadana. “Tenemos el sueño de seguir avanzando en temas de seguridad, hermoseamiento de áreas verdes, aumentar la construcción de viviendas y conexiones de agua potable, junto con el proyecto de tratamiento orgánico de la basura. Queremos seguir creciendo junto a los vecinos tanto aquellos que viven en el campo como en la ciudad”, enfatizó el edil. Tras la presentación y aprobación de la carta Gantt por parte del concejo en pleno, el equipo de planeación se apresta a iniciar el proceso de convocatoria de los distintos actores claves en este nuevo Plan de Desarrollo Comunal 2022- 2026.

Comuna de Lautaro inicia actualización del PLADECO con apoyo de equipo UFRO Leer más ”

Estudio de caracterización del trabajo en La Araucanía de UFRO y OIT da cuenta de pobreza en sectores pese a contar con empleo y efectos en la salud mental tras la pandemia

Iniciativa liderada por la Universidad de La Frontera junto a la OIT, y solicitado por la CUT Cautín dan cuenta de importantes hallazgos en materia de empleo, percepciones de los efectos de las bonificaciones del Gobierno y alta informalidad en la región. Tras 6 meses de intenso trabajo el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera dio a conocer los resultados del estudio realizado sobre la caracterización laboral en la región; investigación realizada con la colaboración técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en alianza con la Central Unitaria de Trabajadores provincial Cautín. El principal objetivo del estudio realizado entre los meses de mayo a noviembre del año 2021, es contribuir con insumos técnicos a los constituyentes tripartitos de la OIT a través de un informe de caracterización laboral de la región de La Araucanía, el cual pudiese orientar y facilitar la toma de decisiones de política pública y el diálogo social. Al igual que en el resto del país y el mundo, el estudio muestra que la pandemia golpeó fuerte al empleo. Según la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) menos de la mitad de la fuerza de trabajo de la región se ha mantenido ocupada durante el periodo de pandemia. Otro fenómeno a considerar es la reconfiguración de la fuerza de trabajo de la región (así como a nivel nacional), liderada por la prominente salida de personas desde la fuerza laboral, lo que evidenció por primera vez una mayor cantidad de personas fuera del mercado laboral que dentro de él, lo que continúa ocurriendo durante el último trimestre móvil disponible al momento de cerrar el estudio (julio-septiembre 2021). Para la presidenta de la CUT Cautín, Elsa Almonacid, “por primera vez el estudio no se basa sólo en números, sino que le ponemos rostro, pues desde un inicio dijimos que los trabajadores – en primera persona- darían cuenta de los efectos de la pandemia en el empleo”, enfatiza. BRECHAS LOCALES Además, fue posible distinguir que las razones de inactividad entre hombres y mujeres son diametralmente distintas, ya que mientras los hombres aducen como razones de inactividad principalmente los estudios y problemas de salud, las mujeres en el contexto de pandemia han debido salir de la fuerza laboral por razones familiares, es decir, por la necesidad de hacerse cargo de las labores de cuidado y de trabajo doméstico al interior del hogar, razón manifestada por el 36,4% de las mujeres que se encuentran en situación de inactividad. En tanto, para los hombres esta cifra alcanza apenas el 4%, dejando en evidencia las brechas existentes en materia de corresponsabilidad y cuidado. Cabe precisar que el estudio consideró 6 informes asociados: Informe de caracterización cuantitativa del entorno productivo de La Araucanía, Informe de caracterización cuantitativa del mundo del trabajo en La Araucanía, Reporte de sistematización y análisis contextual de fuentes periodísticas, Estado del arte y revisión documental, Informe de análisis y caracterización de la situación del trabajo en La Araucanía a partir de líderes, regionales, personas trabajadoras y expertos y un Informe consolidado de principales hallazgos del estudio y propuestas de acción. Al respecto, Camilo Rosas, director del IDER UFRO señaló que “este proyecto representa el compromiso de la Universidad para vincularse con el medio y ponernos al servicio de los territorios, esperamos que estos resultados puedan ser un aporte al desarrollo local de la región”. Por su parte Fabio Bertranou, Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina destacó que “Para la OIT es de gran relevancia poder contar con esta información y análisis, para conocer en detalle la situación laboral que está atravesando La Araucanía y contribuir con insumos técnicos a nuestros constituyentes: el Gobierno, las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores, para de esta manera puedan adoptar medidas que faciliten la reconstrucción del mundo del trabajo tras la pandemia”. En dicho contexto, entre las principales conclusiones del estudio, se encuentra que dirigentes sindicales señalan que las medidas legislativas adoptadas en materia de protección del empleo, se tradujeron en un apoyo a las empresas y no a los trabajadores, precarizando aún más la relación laboral. En paralelo, se evidencia un aumento en la fatiga laboral que viven trabajadores de sectores que han sido catalogados como esenciales y han tenido que continuar sus operaciones durante todo el periodo de pandemia, asociados principalmente a salud, comercio, enseñanza y administración pública. Respecto a la “falta de trabajadores” denunciada principalmente por dueños de empresas y representantes gremiales, el estudio permite determinar que en La Araucanía serían dos las principales causas: una de ellas, el aumento de la pobreza por trabajo, es decir, personas que se encuentran en situación de pobreza aun cuando se encuentran empleadas, esto por salarios que no logran cubrir los gastos básicos de la familia, y que sitúan a la región como la segunda de ingreso medio más bajo del país. El segundo motivo esbozado por los actores consultados dice relación con la resignificación del trabajo producto del contexto de pandemia, que evidenció las extensas jornadas laborales (que en algunos casos superan las 49 horas), entre otros aspectos, que motivaron un reordenamiento de las prioridades de las personas como, por ejemplo, el tiempo en familia, el tiempo libre y el interés por tomar puestos laborales que les permitan equilibrar de mejor manera su vida laboral sin sacrificar sus espacios de esparcimiento. Otro fenómeno interesante de considerar en términos de las condiciones laborales de la región de La Araucanía es el de la informalidad; especialmente en sectores como el silvoagropecuario, el turismo y aquellas ocupaciones vinculadas a las plataformas digitales, que en el último tiempo han ganado mayor terreno a nivel regional. En relación al teletrabajo, existe una visión transversal, respecto a lo perjudicial que puede ser adoptar el teletrabajo en un contexto de pandemia en el que se afecta la calidad y rendimiento laboral, profundizando problemáticas de estrés y salud mental al no existir una distinción clara entre la esfera privada

Estudio de caracterización del trabajo en La Araucanía de UFRO y OIT da cuenta de pobreza en sectores pese a contar con empleo y efectos en la salud mental tras la pandemia Leer más ”

UFRO apuesta por alianza con INJUV en el área internacional

Tras el exitoso proyecto LABORATORIO INJUV: Voluntariado Transformador, iniciativa ejecutada por el Instituto de Desarrollo Local y Regional, IDER UFRO, gracias al financiamiento de la Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AGCID) en coordinación con el Instituto Nacional de la Juventud, cuyo objetivo fue fortalecer el ecosistema de voluntariado y robustecer las redes internacionales en el marco de la Alianza del Pacífico, es que el INJUV proyecta un trabajo en el mediano plazo desde La Araucanía.

El trabajo en el área de voluntariado, que incluyó un ciclo de mentorías para cerca de 60 jóvenes de Chile, Colombia, México y Perú; quedó plasmado en el sitio web https://voluntariadoalianzadelpacifico.injuv.gob.cl

Lo anterior, para Pablo Taladriz, coordinador de la iniciativa desde el IDER UFRO, abrió una puerta para un trabajo colaborativo conjunto con el INJUV que esperan consolidar durante este 2022 con diversas iniciativas que tienen como centro el desarrollo de los jóvenes en diversas áreas tanto académicas como sociales.

UFRO apuesta por alianza con INJUV en el área internacional Leer más ”

Contacto

+56 45 232 5911

Avda. Francisco Salazar Nº 01145

© 2025